关于员工通知合集十篇

员工通知 篇1

同事：

　　很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的'一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!

　　特此通知并表示祝贺!

　　公司总裁办公室

　　20xx年x月x日

员工通知 篇2

尊敬的客户：

　　本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作！

　　特此声明!

　　23232科技有限公司

　　20xx年3月20日

员工通知 篇3

XXX经理：

　　你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知

　　XXXXX部门

　　20xx年X月XX日

员工通知 篇4

　　同事：

　　经单位主管核定，自 年 月 日起，您的职等及薪金调整如下：

　　员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。

　　希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。 特此通知。

　　人力资源部 二○ 年 月 日

　　<此乃计算机编印文件，毋需盖章>

　　员工签署：

　　日 期： 年 月 日

员工通知 篇5

零部件制造各单位：

　　为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：

　　1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。

　　2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。

　　3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。

　　4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。

　　5.各单位必须在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。

员工通知 篇6

致员工____________：

　　根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

　　特此通知

　　xx公司

　　人力资源科

　　xxxx年xx月xx日

员工通知 篇7

　　关于端午节发放员工福利通知

　　公司全体员工：

　　20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

　　一、发放范围：

　　1.依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

　　2.20xx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

　　二、发放标准

　　五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

　　三、发放时间：

　　公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

　　特此通知！

　　有限公司

　　20xx年x月xx日

员工通知 篇8

　　原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。

　　 ***公司

20xx-04

员工通知 篇9

　　XX科员工XXX(工号：XXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX):

　　你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

　　特此通知！

　　行政/人事部

　　20xx年X月XX日

员工通知 篇10

xxx：

　　你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日