亲爱的员工:
基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的.通知您,您的职务提升为xx,并对您的薪资做以下调整:基本工资调整为xx;绩效工资调整为xx:生效月:xx年xx月薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!
人事部
xx年xx月xx日
财务部:
随着公司的不断发展,员工能力不断提升。兹有xxx、xxx位员工在工作上表现突出,经领导批准,给予二位员工正式加薪。
自20xx年十一月一日起,员工xxx及xxx各加薪三佰元整(¥300.00)。
特此通知
xxx有限公司
xx年xx月xx日
xxx先生:
鉴于你在本公司表现优异,成绩突出,经本集团化工部管理层研究决定,报请化工部总裁张广军先生批准,自2001年5月28日起,你由原保安员提升为保安队队长,因此,您的底薪由原来600元调至800元,以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里,戒骄戒躁, 继续努力,为建滔集团公司的发展做出更大贡献!
xxx:
经公司领导批准审核,现对下列岗位人员的工资进行调整,分别如下:
采购:调整为1600元/月
库管:调整为1500元/月
文员:调整为1500员/月……执行时间:
20xx年10月开始执行。
特此通知!
XXX公司
日期:
xxx:
通过对您在调薪期内工作表现的考核,您的业绩已符合公司调薪考核的标准,很高兴通知您顺利通过试用调薪考核,您的工资将在原标准上上调元,调薪时间从xx年xx月xx日起计。非常感谢您对公司做出的贡献,希望您再接再厉,更加努力地工作,同时期待您继续支持我们的工作。
此致!
行政人力资源部:
部门负责人
xx先生/女士:
现根据公司业务发展需要,人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整,现正式通知您:□您的岗位由原部岗位,调动至部岗位,从开始执行。□您的职级从级别调动至级别,该岗位计薪方式为,从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注:
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求:“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
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