关于干部推荐信范例

关于干部推荐信范例

　　关于干部推荐信范例

　　篇一：

　　各县（市、区）党委组织部，市直各单位：

　　为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出 个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下：

　　一、选拔职位和名额

　　这次公推差选的职位共 个，其中，办公室副主任 名、组织一科副科长 名。

　　二、选拔方式

　　按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。

　　按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。

　　三、推荐人选任职资格

　　1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。(转 载于: :干部推荐信)

　　2. 应当在科员（或者相当于科员级）岗位工作三年以上，或者现任副科级职务；年龄不超过35岁。

　　3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年以上基层工作经历。

　　4.近3年年度考核等次均为称职以上。

　　5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。

　　任职年限和年龄计算截至。

　　四、公推差选步骤和时间安排

　　这次公推差选工作从 月上旬开始，至 月底前全部结束。

　　（一）组织推荐（年月日以前完成）

　　向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。

　　各县（市、区）党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由（各一式三份）。

　　我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。

　　（二）适岗比选（月下旬完成）

　　我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。

　　（三）结构化面试（月上旬完成）

　　这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。

　　（四）差额考察（月中旬完成）

　　我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。

　　（五）差额酝酿（月中旬完成）

　　差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位 - 3 -

　　差额票决人选建议方案。

　　（六）差额票决和任职（月下旬完成）

　　部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。 按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。

　　五、有关事项

　　未尽事宜请与我部办公室联系。

　　联系地址：

　　联系人：

　　联系电话：

　　传真：

　　邮编：

　　附件：XX市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表

　　中共XX市委组织部

　　年月日

　　篇二：

　　县委组织部：

　　根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法（试行）》(**[201X]28号)中?‘科级后备干部选拔的条件和资格’第4条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。之规定，特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。

　　***，男，38岁，大学本科学历。该同志2006年9月到县委组宣部及20XX年6月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志20XX年、20XX年、20XX年连续两年被评为日报优秀通讯员，获得过好新闻二等奖，市精神文明建设先进工作者?等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《**日半月报》的编辑工作，自20XX年7月试刊起，至今已经编印60余期；该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的'各项任务。

　　县委宣传部

　　20XX年12月17日

　　篇三：

　　公司领导：

　　你们好！

　　我是xxx项目的xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作为项目上领导，把优秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既能够帮你们招进一名优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。

　　该xxx同志，是在xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满志，意气风发。1年的岁月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完善的个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。

　　他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。在来到项目后经过我长期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，极强的沟通能力使他在项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工作，富有爱心。我认为，一个优秀工作者，首先应是热爱自己的工作，对工作充满希望、信心和勇气，xxx同志就是这样。

　　我相信，有了全面的素质和扎实的功底，加上工作的环境，xxx同志必将具有良好的发展前景。因此，我完全有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才，并郑重向公司推荐，希望公司给以他机会，让他充分展示自己的才华，进入理想的殿堂。

　　致礼！

　　推荐单位：xxxxxxx

　　20xx年x月x日