宁波养老金上调个调整方案2024年最新消息,每个月多少钱

2022年宁波养老金上调方案政策细节截止目前没有公布，下面是2021年宁波养老金上调的方案：定额调整、倾斜调整，以下是2021年宁波养老金调整的详细方案：退休人员每人每月增加40元，退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元。

一、调整办法和标准

调整办法

第一部分

按每人每月40元标准增加。

第二部分

根据退休（职）人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不满1年按1年计算）长短确定月调整标准。

具体为：

◎缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元；

◎缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.8元。

◎月基本养老金增加额不足15元的，补足到15元。

第三部分

按退休（职）人员本人本次调整前月基本养老金（不含社区综合补贴）的2.24%计算月基本养老金增加额。

在普遍调整养老金的基础上，对高龄退休人员再适当增发基本养老金，即：男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

二、举几个例子

1

李大伯今年62周岁，全部缴费年限为15年，现月基本养老金为1600元，他每月可以增加的养老金为99元。

第一部分：40元

第二部分：15年×1.5元=22.5元

第三部分：1600元×2.24%=35.84元

2

王大妈今年68周岁，全部缴费25年，现月基本养老金为3130元，她每月可以增加的养老金为186元。

第一部分：40元

第二部分：15年×1.5元+10年×1.8元=40.5元

第三部分：3130元×2.24%=75.12元

高龄倾斜30元

3

刘老伯今年81周岁，全部缴费年限44年，现月基本养老金5100元，他每月可以增加的养老金为298元。

第一部分：40元

第二部分：15年×1.5元+29年×1.8元=74.7元

第三部分：5100元×2.24%=122.4元

高龄倾斜60元

备注：

计算养老金第二、第三部分增加额时保留两位小数，见厘进分；计算养老金增加总额时见角、见分进元。

三、中国发展个人养老金有何种意义

　　2022年，在中国进入中度人口老龄化社会之际，国务院办公厅印发《关于推动个人养老金发展的意见》（下称《意见》），意义重大。

　　建立健全国家三支柱养老金体系（基本养老保险、企业/职业年金、个人养老金），将个人缴费、企业供款、政府补贴三个来源的养老金记入社会统筹基金（现收现付、社会互济、非市场化）和个人账户（长期积累、市场化）两个账户，从而提高国民养老金总和替代率，是积极人口老龄化战略的重要组成部分。

　　提高养老金替代率的渠道在于发展个人养老金和企业年金。1997年，在进入人口老龄化社会前夕，中国建立健全了职工基本养老保险，2014年实现了机关事业单位并轨。截至2021年，以2020年全国规模以上企业就业人员月平均工资6654元为基数，人社部公布的企业职工月人均养老金约为2900元，养老金替代率为43.6％。2019年OECD（经济合作与发展组织）公布的数据显示，基本养老金的平均替代率为39.6％，加上个人养老金的总和替代率为55.2％，这将是一个常态。

　　然而，中国发展个人养老金面临着挑战。《意见》提出：“政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的个人养老金，是与基本养老保险、企业（职业）年金相衔接的个人养老金。”

　　截至2021年第三季度，企业年金参保职工人数为2837.1万人，覆盖基本养老保险参保职工的5.6％，企业年金发展不足。究其主要原因如下：一是企业进入低成本、高质量的竞争期；二是基本养老保险的雇主费率高（16％）；三是大型民营企业积极性不高，选择用股权激励和高工资吸引职工；四是大量小微企业低成本、短期化，无暇顾及社会养老保险和企业年金；五是目前中国企业年金政策参照西方国家上世纪70年代～90年代的经验进行设计，比较强调雇主缴费和管理的双重责任，由此导致建立年金计划有一系列程序，增加了人工、时间和费用的成本，且难以转移携带。

　　因此，开立个人养老金账户的可能是两类人，一是参加了基本养老保险的职工和居民；二是拥有基本养老保险和企业/职业年金的职工，后者主要是机关事业单位和国有企业职工。中国基本养老保险和企业/职业年金均以用人单位供款为主且在税前列支，个人负担较小。因此后者可能继而成为开设个人养老金账户的主体，继续享有税优待遇（税前列支12000元/年），由此导致个人养老金覆盖率不高，且加大了养老金政策的不公平性。

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