个人委托书模板锦集8篇

个人委托书 篇1

　　委托人：_________性别：_________身份证号：_________

　　被委托人：_________ 性别：_________身份证编号：_________

　　本人工作繁忙，不能亲自办理XXX的相关手续，特委托____________作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项， 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。

　　委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

　　委托人：_____________

　　年 月 日

个人委托书 篇2

致xx公司

　　我单位因业务需要，现委托作为我单位合法委托代理收款单位（个人），授权其代表我单位进行 业务，金额为： 元（小写）（大写）代收款工作，在整个代收款过程中，该代理单位（个人）的一切行为，均代表我单位，与我单位的行为具有同等法律效力。我单位将承担该代理单位（个人）行为的全部法律后果和法律责任。

　　特此委托。

　　代理单位名称（签章）：法人（签章）：

　　代理单位账号：

　　委托单位名称（签章）：法人（签章）：

　　日期： 年 月 日

个人委托书 篇3

　　本人________________委托________________（证件类型：________________有效证件号码：

　　____________________________________）在_______年___月___日至_____年___月_____日期间内代为办理________________________事宜

　　授权人签名：__________________________________

　　证件类型：__________有效证件号码：____________________________________

　　联系电话：区号______电话_______________日期：_________年_____月_____日

　　受托人声明：

　　第一，受托人保证本委托书为授权人亲笔签名，如有纠纷，受托人自愿承担相应责任；

　　第二，受托人在授权有效期内代为办理委托事宜，应严格遵循授权人的真实意愿，如果所实施的行为超出

　　授权范围，受托人自愿承担相应责任。

　　受托人签名：___________________

　　联系电话：区号______电话_______________日期：_________年_____月_____日

　　特别说明：

　　1本授权委托书仅适用于可以委托代办事宜。

　　2请用黑色钢笔或签字笔在横线处清晰，无误的填写办理内容。为保障授权人的权益不受侵害，

　　计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理

　　①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书”；

　　②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；

　　③交纳代理费；

　　④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；

　　⑤档案编号、整理入库。

　　（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理。）

　　根据人才交流中心规定可知，签订人事代理合同，须由本人办理，排除委托办理。但是单位办理人事代理，就又有所不同。不足之处，不吝赐教，如有需要，请发邮件联系。

个人委托书 篇4

　　委托原因及事项:

　　本人_________准备购买______________________________房屋(房产证号为:_____________),现因本人工作繁忙,不能亲自办理相关手续,特委托____________作为我的合法代理人全权代表我办理如下事项:

　　1:代为办理该房产立契过户,税务登记及与之相关的一切手续

　　2:代为领取房产证

　　3:代为签署与交易有关的合同文件等

　　4:代为办理银行放款手续及贷款资金的划转,解冻等与之相关的一切手续

　　对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,承担相应的法律责任.

　　委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止

　　委托人有转委托权

　　委托人:

　　年 月 日

个人委托书 篇5

　　兹授权 为我方代理人，办理我单位结算业务。

　　其权限是：□办理开户;□办理账户资料变更;□办理销户;□办理临时存款账户展期;□办理补(换)发开户许可证;□办理印鉴卡领取;□办理引见预留;□办理印鉴变更;□办理印鉴挂失

　　其他结算适度允许授权的业务：

　　有效期限：自 年 月 日至 年 月 日

　　附：代理人：xx

　　性别：女

　　年龄：xxx

　　身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　证明材料(如营业执照、事业法人证等)：

　　证明材料号码：

　　法定代表人(单位负责人)： (签名)

　　授权单位：(盖章)

　　签发日期： 年 月 日

个人委托书 篇6

　　委托人：身份证号：

　　被委托人：身份证号：

　　委托事项：代为申请颁发委托人的报关员资格证书

　　委托权限（请在以下方框内打勾）：

　　代为提交有关材料

　　代为签收有关法律文书及送达回证

　　其它：

　　委托时限：自年月日至年月日

　　委托人：

　　被委托人：

　　委托日期：年月日

个人委托书 篇7

北京市公安车辆管理所：

　　机动车所有人公司 授权委托 为代

　　理人，去贵处办理 新车上牌 业务。代理人身份证号码

　　车辆厂牌型号 发动机号 车架号 机动车所有人同意代理人办上述业务，并与代理人共同对申请材料实质内容的真实性负责。

　　机动车所有人：

　　签字或盖章：

　　20xx 年 月 日

个人委托书 篇8

　　劳动保障相关部门受理工伤申请后，所有的工伤证据就此落实，不产生新的问题。有专门的工伤事故申报表，格式是固定的。

　　内容要求：

　　一、发生事故的日期、时间、地点(岗位);

　　二、证人;

　　三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。才能进行工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。

　　切记：你的住院情况。也就是通常说的复印病历只能到医院复印一次，不能复印第二次，因此，各项病历、检查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。不过，这些事情是由你所在的单位负责的，不需你去办理。

　　一般是由你所在的部门负责人填写《工伤报告》，然后由公司填写由《劳动和社会保障局》制定的《市单位职工工伤认定申请表》交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。然后再到市级《劳动和社会保障局》进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。最后由公司代理申请工伤待遇。

　　工伤的申报程序

　　1、申报责任

　　部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　2、申报范围：

　　1)、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的`员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

　　2)、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

　　3、申报内容：

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年龄;

　　2)、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人;

　　3)、事故(疾病)人的到岗工作时间;

　　4)、事故前的具体服务部门及工作性质;

　　5)、事故发生时的具体岗位或具体位置;

　　6)、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训;

　　7)、是否有从事该项工作的国家承认的操作证;

　　8)、工伤的伤势程度的初步估计;

　　9)、是否已住院、医院名称及地址。

　　4、受理部门及责任：

　　办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理赔。

　　报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长;

　　因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　安全事故的分析与处理：

　　1、 公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

　　2、分析报告必须由以下内容组成：

　　1)、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间;

　　2)、事故的具体经过;

　　3)、事故的原因分析;

　　4)、事故责任的初步认定及理由;

　　5)、小组的处理意见;

　　6)、事后的整改与预防措施。

　　工作事故医疗补偿标准：

　　当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

　　(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：(类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇)

　　轻伤

　　一般为皮外伤7天以内

　　承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。

　　享受100%的基本工资

　　7-30天 享受80%的基本工资

　　30天以上 享受60%的基本工资

　　重伤

　　一般为头部、胸部重伤、骨折

　　1—2个月

　　承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。

　　享受100%的基本工资

　　2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

　　6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。

　　死亡

　　因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

　　(二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：(类别 伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用 工资及待遇)

　　注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

　　工伤医疗费用的报销：

　　1、 申请报销时必须准备以下资料准备：

　　1)、工伤事故当事人的身份证明;

　　2)、安全消防生产小组的事故分析报告;

　　3)、本部门出具的意外伤害事故报告;(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)

　　4)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;

　　5)、病历;

　　6)、医疗、医药费原始单据;

　　7)、费用结算明细表;

　　2、 报销额度的规定：

　　本规定适用于公司支付部分

　　1)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分;

　　2)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分;有总裁特批的，按总裁批示执行;

　　3)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　4)、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

　　5)、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

　　6)、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。