爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏,千门万户曈曈日,总把新桃换旧符。新年到了,分行党委、分行工会向你及其家属表示最亲切的问候和最真挚的祝福!
**,渐行渐远。这一年,全行上下面对xxx集中还款,票据贷款刚性大幅压降,人才竞争凸显等突发困难,全行干部员工在上级行的正确指导和分行党委的坚强领导下,团结一心,共克时艰,大力推进结构调整和服务创新。客户规模显著增加。信贷结构显著优化。两大存款基础夯实。中间业务率先突进。潜在风险有效化解。经营效益再创新高。个人贷款首获同业第一。国内贸易融资成果扩大。资产重组、网贷通等新业务有效展开。小企业金融开始发力。信用卡业务一枝独秀。电子银行一路领先。渠道建设、内部改革、内控案防工作得到加强。这些成绩的取得,凝聚了你的智慧,包含了你的深情,溢满了你的汗水,倾注了你的奉献!分行党委感谢你!分行工会感谢你!
**,充满希望。这一年,我国将要实施第十三个五年规划。中国共产党将迎来xx华诞。三峡分行在发展的道路上,将面临许多机遇和挑战。这一年,上级行对我行的支持力度将进一步加大,市场商机无限,经营环境向好,网点建设加快,是我行大干快上、科学发展的一年。事业的光明和道路的曲折要求我们全行上下,务必要坚定信心,振奋精神,真抓实干,乘势而上,把我们的事业不断推向前进。20xx,对于你个人来说,也是弯道超越的一年。有各级党委的关怀,有工会“温暖之家”的帮扶,有全行员工的互助友爱,你的事业和生活一定会给力。让我们共同去拥抱一个芬芳如鲜花,明媚如春天,温暖如太阳的世界吧!
最后恭祝你阖家幸福、新年欢乐!
亲爱的员工及家属朋友们:
X年春节马上就要到了,在这举国同庆辞旧迎新的大喜日子里,在这里我司给大家拜个早年!
先有和谐的家庭,后有和谐的企业;只有家庭和谐了、企业和谐了,整个社会才能和谐。本着这一理念,牛根生董事长、杨文俊总裁等蒙牛集团14位高管,决定从他们所受的外资方奖励基金中,专门拨出一部分钱款用来慰问圆缘小区的部分住户。
本次慰问对象是公寓楼100户、别墅区7户员工家属。早在元月份,集团工会就组织人员通过入户填写《调查表》的方式,对圆缘小区各家各户的经济状况进行了摸底普查。经对普查结果汇总分析,集团高管决定对负担较重的107个住户,分四档分别发放价值500多元的年货以及额度不等的现金(20xx元-5000元/户),以期家家过一个美满、详和的快乐年。
从前年董事长开办“和谐家庭特训营”,到去年慰问驻外员工家属,以及14位高管先后拿出3000多万元向圆缘小区的所有住户发放房款补助(用于超市、游泳池、网球场、会馆以及小区绿地等公共设施的建设),再到今年集团14位高管又拿出奖励基金慰问员工家属,都体现了一个理念:蒙牛是一个大家庭,前方离不开后方的支持,后方也离不开前方的关爱。中华民族素有关爱关心的传统美德,在蒙牛这个大家庭里,更需要互帮互助,共创美好和谐的发展局面。
按出资额高低排名,发起本次慰问的14位高管分别是:
牛根生、孙玉斌、杨文俊、邓九强、邱连军、卢 俊、孙先红
白 君、姚同山、王 富、白 瑛、雷永胜、王贵生、王福柱
祝愿每个家庭新春快乐,美满幸福!
全体员工:
你们好!.
**年新春佳节即将来临之际,酒店向您和您的家人致以诚挚的问候和良好的祝愿!
回顾**年,我们酒店在大家的关心、支持和鼓舞下,在xx经理的直接领导下,我们酒店取得了可喜的成绩。如我们酒店始终把服务公司作为重点,强化调度指挥职能,合理调度车辆,最大限度提高服务质量,圆满完成了公司交给我们酒店的各项任务,并得到了肖董事长的肯定和表扬。在服务管理方面,我们加强对服务员的管理,提高服务员的意识,在全体服务员师傅的共同努力下,我们酒店取得了骄人的成绩。
虽然还存在着一些问题和不足,但相信在领导的指导和关心下,这些问题和不足都将逐步得到解决。酒店将不辜负领导的厚望,进一步在管理上开拓创新,与时俱进,采取更加有力有效的措施,努力把酒店建设成为一个作风优良、纪律严明、技术过硬的团结集体,把酒店建设成为公司的一面旗帜。
最后祝xxxx所有乘车员工新春愉快、合家欢乐、万事如意!
亲爱的同仁:
众所周知,春节是万家团圆的传统佳节,然而,还有很多人的因为工作无法与家人团聚,您就是其中的一位,为此,我们向您致以崇高的敬意!因为您的理解、支持与坚守,节日期间各项工作才得以正常推进,不仅公司、中心和管理所感谢您,通行高速公路的社会各界也一定更感谢您!
每逢佳节倍思亲,我们建议您给父母、亲人、恋人、同学、朋友打个电话,让他们分享您通过努力取得的成绩,让他们感受您通过社会成熟的心智,让他们放心您通过单位如家的生活,用春天般的情谊送去新春的祝福。
管理所致力于建设一个和谐、友善、正能量突出的“家”,这个“家”也凝结了您的汗水与心血,镌刻着您的奋斗与奉献,对此,我们深表感谢!
我们希望通过我们职责的承担和关爱的付出,朱河所成为随岳南最具凝聚力的站所,发展中的随岳南,不仅是您安身立命的谋生平台,更应该成为您实现自我价值的广阔舞台,能够在这里获得更多的业务操作技能,更多的为人处事经验,更多的阳光健康心态。
最后,恭祝您狗年平安、快乐、幸福!
(签名)
XX年2月9日
亲爱的同仁:
春节是万家团圆的传统佳节,然而,总是有很多人因为工作无法与家人团聚,您就是其中一位,对此,我们致以崇高的敬意!因为您的理解、支持与坚守,节日期间各项工作才得以正常推进,不仅公司、中心和管理所感谢您,通行高速公路的社会各界也一定更感谢您!
每逢佳节倍思亲,我们建议您给父母、亲人、恋人、同学、朋友打个电话,让他们分享您通过努力取得的成绩,让他们感受您通过社会成熟的心智,让他们放心您通过单位如家的生活,用春天般的情谊送去新春的祝福。
管理所致力于建设一个和谐、友善、正能量突出的“家”,这个“家”也凝结了您的汗水与心血,镌刻着您的奋斗与奉献,对此,我们深表感谢!
我们希望通过我们职责的承担和关爱的付出,朱河所成为随岳南最具凝聚力的站所,发展中的随岳南,不仅是您安身立命的谋生平台,更应该成为您实现自我价值的广阔舞台,能够在这里获得更多的业务操作技能,更多的为人处事经验,更多的阳光健康心态。
最后,恭祝您蛇年平安、快乐、幸福!
(签名)
XX年2月9日 除夕
随同春节值班物资、慰问金卡一起发放
亲爱的员工同志们:
值此新春佳节来临之际,我谨代表酒店领导班子,向全体员工以及家属们致以亲切的慰问和美好的祝愿。
酒店开业已近十年,这十年的风雨历程是充满机遇、挑战、艰辛和收获的十年。在全体员工的共同努力下,酒店不断深化服务,在细微化、亲情化、个性化的基础上,积极创建“节能型、节约型、环保型”绿色酒店。本着“以人为本、效益第一、品牌至上”的
理念,在集中精力抓好基础管理和规范服务工作的同时,丰富产品结构,改进营销手段,加大品牌投入,深挖潜力,开源节流,不断提升酒店的综合竞争力,获得了良好的经济效益和社会效益。
过去的20xx年是奋发进取,业绩辉煌的一年,全体员工在上级公司的正确领导下,求真务实,开拓创新,扎实工作,在激烈的市场竞争中,克服各种困难,超额完成了各项目标和工作任务,取得了辉煌的业绩。获得国家旅游局“银叶级绿色饭店”荣誉称号,以高分值通过海南省旅游局星评小组对酒店“四星级饭店”的复核,并第三次被湖北省评为省级“文明单位”,丽景海湾酒店是湖北省酒店业唯一连续三次获得此项殊荣的单位。
在此,谨向全体员工以及家属致以诚挚的祝贺和崇高的敬意!衷心感谢你们长期以来的支持和关注!
一年来,酒店的经济效益和社会效益十分显著,为了回报全体员工的辛勤付出和努力,在新春佳节即将来临之际,经酒店经营班子研究决定,将与往年一样,酒店为每位在岗员工(工作满一年以上)奖励4个月的全额工资,并在28日年夜饭上以红包方式发给大家,以示酒店对每位员工春节的慰问。希望大家在新春佳节之际,勤勤恳恳,爱岗敬业,以更加优质的态度做好本职工作,让广大宾客满意,让酒店领导满意,也让自己满意。
春回大地,万象更新。20xx年是意气昂扬,继往开来的一年,我们肩负酒店董事会和清能地产集团公司的重托,面临着新的发展机遇和挑战,任重而道远。让我们团结一致,迎难而上,加快发展,全面贯彻清能地产集团公司的工作部署,深入弘扬清能精神,为把丽景酒店建设成为品质卓越的休闲度假酒店而努力奋斗!
祝大家新春快乐,工作顺利,阖家幸福,万事如意!
各位亲爱的同仁:
大家好!再过几天,我们就要迎来中国传统的马年。大红的灯笼挂起来,清脆的炮仗响起来,我好像已闻到了年的味道,而此刻的你还坚守在岗位上,也许在忙于结算、也许在忙于工地检查、也许在忙于其他事务。你并没有因为年的脚步已近而出现怠工,也没有因为年终奖的多寡而降低工作标准,这种敬业精神就是我们南城公司的精神,也是我们南城公司的财富。
20xx年,我们完成了开发区大量建设管理任务,但并没有超越我们的预期,在成绩面前我们并不兴奋,我们提倡这种“低调务实,高效廉洁”的.工作作风。公司20xx被市里评为“模范集体”这是对我们团队的重大肯定,充分说明了我们是一支有凝聚力,能攻坚克难的队伍。真的非常感谢,是你的付出,你的的努力才会让公司得到大家的支持。
我们公司其实就是政府改造自然的一个劳动工具,是政府项目的法人单位,注重的是规范化和执行力的建设,对公司文化与创新力并不要求太高。创新不但没有奖金,可能还有风险,但我们不能以此为理由而放弃创新(或完善),只有我们不断创新,不断完善我们的管理模式、管理方法,我们才能超越同行,才有可能成为卓越的项目管理团队,这是公司的目标,其实也是关系到每个人的发展目标。在新的一年里,希望大家围绕公司目标,结合自己岗位,设定自己的具体目标,新年新气象,新年新成绩,每年进步一点,我们离目标的距离就会更近一些。
假日期间,好好玩,好好看,吃好喝好睡好,如果感觉无聊也可以好好修炼,人与人的差距其实就是在工作之外的业余时间拉开的。业余时间的安排决定了你的方向。
世界是公平的也是不公平的。机会总是垂青有准备的人,早起的鸟儿不一定有虫吃,但不起来的鸟儿一定吃不到自己抓的虫儿。每天24小时对大家都是公平的,但由于机会、环境的不公平,每个人努力的结果可能是不一样的,我们要坦然面对。
工作是可选的也是不可选的。选择什么样的职业可以说是你的自由,也许你是为爱好而来公司,也是你是为谋生来公司,也许那天你不高兴了,你也可以选择离开。但进了公司后,你要服从公司的安排,遵守公司的规章制度,你要为你的岗位承担责任,创造价值,这你我都要乐于接受。
成绩是要比较又不能计较。不比较我们无法看出自己与别人的差距,不比较我们辨别不了要努力的方向,比较是让我们的明天成为别人的标杆。但人的烦恼大部分是从比较产生的计较而来,抱怨社会不公,抱怨环境不好,抱怨待遇不好,不计较也许就少了一些烦恼,人不是为烦恼而工作。
为人是要认真又不能较真。对待工作必须要认真,这是职责所在,重担在肩,你不挑没有人会为你承担,认真说明你有责任感。较真,却说明你固执任性。过于较真,不但不被周围认可,也许你觉得自己很累,还有谁比你更关心自己呢,幸福是个比较级,我们都可以活得更幸福。
假期的脚步越来越近,记得要为父母准备一点礼物哦,有时间也走访一下其他长辈,鼓励你去村里看看那位贫困的那位大爷大叔,你的行动一定会成为你孩子的榜样。
最后祝福你和你的家人新春快乐!身体安康!阖家幸福!
南城公司董事长
叶瑞平
尊敬的李英父母:
您好!值此新春来临之际,首先请允许我代表大连恒艺装饰装修工程有限公司的全体员工向您老致以诚挚的问候和节日的祝福!祝您身体健康,万事如意!
您的孩子是我公司的员工,在过去的一年里,他/她与我们一起肩并肩地奋斗,让公司的效益上了一个大的台阶,20xx年全年公司产值5000余万元,完成了公司历史上最大的单体产值3000万的项目——港丰大酒店。这些成绩的取得有您的孩子的一份功劳,慎重追远,也要特别地感谢您。为此,公司略备“孝薪”,以示“孝心”。
20xx年,公司在经营上取得长足进步的同时,也狠抓管理的规范与企业文化建设,发布了凝聚着“恒艺人”使命、愿景与核心价值观的企业文化手册——《恒道》,在我们四项“核心价值观”中首推“孝悌”,因为“务本莫贵于孝”,小孝治家,中孝治企,大孝治国。
我们深信,孩子对父母尽孝,方能对企业尽责。为此,我特别要求我的员工要孝顺父母,这是我们考核员工的第一标准,也是成为企业一员的基本要求。
“中国精装典范品牌”是恒艺人的愿景,我们要用十二年的时间完成这个嬗变,这期间,如果您的孩子能够对您尽孝,对企业尽责,跟上企业发展的要求,您每年都将收到我们的“孝薪”。请您继续一如既往地关注“恒艺”的发展,关心您孩子的成长……
大连恒艺装饰装修工程有限公司
总经理:
辛卯年春节
各位亲爱的家人们:
大家好,再过几天我们将一起携手度过了难忘的xxx年,在这一年里面,我们从每次的人员流动中,看到了大家坚持的信念,从一次次挫折中看到了大家坚强的勇气,从一次次的困难中看到了大家聪明的才智。阻碍总是会有的,我们要感谢这一次次的磨练,才能成就今天如此优秀的大家。XX见证了大家的成长历程,对于大家的成果,我感到非常欣慰!公司的发展,离不开积极勤奋、风雨同路的伙伴们,XX也是因为有你们一路的支持和陪伴,才能更加顺利的发展。时常萦绕在我脑海的是在公司发展过程中作出贡献的各位同事——这里没有职位高低之别,不分是店长,还是区长还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同事,只要他给我们公司作出过贡献,我们同样不会忘记。
新的一年,我们正在为创办更好的工作环境和更高的待遇而努力。当然,这些都是为敢于挑战,永往直前,在困难面前敢于面对并想办法解决困难的同事而准备。而那些具有逃避,不敢承担责任,抱怨等因素的的人将一辈子无法提升,更无法在现竞争激烈的21世纪有所作为。所以我希望大家都是我讲到的第一种人,这些人都是有梦想且敢于努力实现的人,他们的企图心相当之大,他们在面临困难时的心态是积极的,他们会不断反问自己:“我是谁,我的目标是什么,如果连这点困难我都克服不了,我还有什么资格比别人优秀,我还有什么资格超越别人”。 他们都是这样来提醒自己.要求自己,他们内心深处经常会有这些词语:“冲”“绝对没问题,你放心”“我一定会努力”“我一定要把他干掉”等等这些鼓励自己的话语。
同样也很高兴,收到大家的年度工作总结。最为高兴的是我看到有很多店长企图心相当之大,在这里我提前预祝大家能竞争到你理想的职位,加油吧!
要过年了,女孩子帮我把自己打扮的漂漂亮亮,男孩子要把自己打扮的帅里帅气。在短暂放假期间,大家要多吃点,少喝点,嘴巴甜一点,笑容多一点。
最后,请允许我代表公司向辛勤工作的全体家人们表示衷心的感谢和敬意。
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