关于岗位协议书
岗位协议书(一)
甲方( 聘用方) :
乙方(受聘方):
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定,双方 就工作岗位聘用事宜达成一致, 签订本协议。
一、受聘岗位
乙方受聘岗位为 岗位,聘用时间为:自**年**月**日至**年**月**日止。
二、岗位职责:
(1 )******
(2 )领导安排的其它工作;
乙方应胜任本职工作,提高职业技能,高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理,遵守公司制定的各项规章制度,严格执行有关安全、卫生操作规程。
三、薪酬:
乙方应认真履行岗位职责,经考核完成甲方安排的工作任务,甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》 支付给乙方月工资,总计,并于每月日支付。() 甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的,应按《劳动法》第44 条规定依法支付乙方加班工资。 如果缺勤,缺勤一日扣除月工资的二十五分之一,缺勤多日依此类推。
四、劳动保护:甲方提供给乙方必要的劳动防护用品,保证乙方的人身安全和身体健康。
五、聘用协议的中止:
1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的,均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的,需向另一方支付违约金人民币元整。
2、下列情形之一的,甲方有权中止本协议:乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不服从公司领导工作安排的。
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时,乙方有权中止协议。
4、本协议一经中止,甲方将解除与乙方的工作关系。
5、乙方单方面提出离职,需提前一个月以书面形式通知甲方,并办理离职手续。
六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。
七、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,派遣机构存档一份。
甲方代表签字:乙方签字:
年月日年月日
甲方单位(盖章):
年月日
岗位协议书(二)
本职工作:
带领全校教师开展集体备课、同一批改,规范教学行为,使全体成员共同进步,缩小不达标人数比例,杜绝教学违规现象。由分校校长对其检查和评价
制定和实施课改总体战略;完成学校下达的课改任务;建立健全良好的.沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作。
具体职责:
1、定期召开备课组长会交流座谈。每月至少召开一次。
2、制定完备的备课制度,并做好检查评比工作,及时对不按要求统一备课的人员予以处理。
3、引导课改走向,关注一二年级导学案的实施。
4、及时发现和处理教学方面的违规事件。努力营造和谐合作的氛围。
再次明确违规事件处理办法和流程
举报第一步: 设立举报信箱,举报人可将违规现象以书面形式投递,或短信、电话投诉,直接给教务主任、教务主任接到投诉务必查证,属实后予以通报形式批评教育,同时对该备课组长进行积分处罚,纳入到对该备课组长薪酬考核中。同时教务主任学期积分 +1 ,纳入到学期奖励薪酬考核中。
接待人:教务主任 举报电话(短信):*******
举报第二步 2 : 当教务主任接到举报后不作为,请再给督察员发短信,由督察员进行落实,查实确属违规,且教务主任不能及时处理,教务主任学期积分 -1 ,督察员积分 +1 ,接待人: 违规行为督察员 举报电话(短信): ******
督察员岗位职责及考核办法:
督查员要主动巡查,并及时发现违规现象,当该现象无人举报且教务主任未发现,需转告教务主任受理,督察员不直接介入,教务主任查证落实处理后,督察员 +2 分,教务主任 +1 分,学期结束,根据督察员与教务主任此项积分比,设立督查员奖励奖 0--1000 元 / 学期。
奖金构成: 3000元/学期
考核办法: 每年分两次时间段进行考核
1、查阅召开备课组长会议记录的情况。
2、对各学科组统一备课情况的情况予以问卷调查,根据每组的反馈情况,满意率、实效性两方面进行考核。
3、本校区的课改情况与其他校区相比是否领先。
4、学校教师对学校教学方面的合作、和谐的满意度进行考核。
计算办法: 四项考核视反馈结果予以奖励和扣除。
甲方(主管校长): _________ 乙方(教务主任): _______
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