竞业限制简单版的协议书（精选六篇）

　　竞业限制简单版的协议书1

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　鉴于：

　　甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：

　　第一条 竞争业务

　　竞争业务指：

　　（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；

　　（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。

　　第二条 区域

　　指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　第三条 乙方的义务

　　在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司：

　　1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；

　　2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

　　第四条 对价及取得条件

　　雇员在此确认：

　　1、雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开始离职后的竞业限制义务。公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》。雇员离职后竞业限制义务开始；公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》。雇员无需承担离职后竞业限制义务；

　　2、雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，雇员可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。

　　第五条 执行

　　双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。

　　第六条 违约救济

　　雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。

　　第七条 其他

　　因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

　　本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

　　竞业限制简单版的协议书2

　　甲方（单位）：______________

　　法定代表人：________________

　　法定地址：__________________

　　邮政编码：__________________

　　乙方（甲方员工）姓名：______

　　乙方身份证号码：____________

　　联系方法：__________________

　　根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：

　　1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

　　2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。

　　3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。

　　4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。

　　5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　6．本协议一式两份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________ 乙方：____________

　　法定代表人（签字）：______ 身份证号码：______

　　________年______月______日

　　竞业限制简单版的协议书3

　　甲方（用人单位）：

　　乙方 （劳动者）：

　　身 份 证 号：

　　鉴于乙方从事职务对甲方具有重要影响并知悉甲方商业秘密，故为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列协议，双方共同遵守：

　　一、乙方义务

　　1、未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人生产、经营与企业同类的产品，甲方生产、销售的主要产品包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　2、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得在与企业有竞争关系的单位就职，与甲方有竞争关系的其他单位主要包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　3、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得从事与企业商业秘密有关的产品的生产、销售。

　　二、甲方义务

　　甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限内应按月向乙方支付劳动者经济补偿，标准为当地最低工资标准。

　　三、违约责任

　　乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金；违约金数额为甲、乙双方终止劳动关系前十二个月工资收入的十倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当向甲方退还；

　　四、争议解决

　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交至企业住所地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　五、合同效力

　　1、本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式；

　　2、双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

　　甲方(章)：

　　员工(签字):

　　签订时间：

　　竞业限制简单版的协议书4

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　鉴于：

　　乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

　　一、竞争业务

　　指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　二、区域

　　指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　三、甲方的义务

　　1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

　　2、补偿的'支付方式按下列第____项执行：

　　（1）于____年____月____日前，甲方一次性向乙方付清____元；

　　（2）按月（季、年）支付，从____年____月____日到____年____月____日止。

　　四、乙方的义务

　　1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。

　　2、不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

　　五、违约责任

　　1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币______元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。

　　六、争议的解决方法

　　因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。

　　七、其他

　　1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。

　　甲方：

　　________年_____月_____日

　　乙方：

　　________年_____月_____日

　　竞业限制简单版的协议书5

　　甲方：____________________________________

　　法定代表人或主要负责人：__________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　传真：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　乙方：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。

　　第一条竞业限制的含义及期限

　　乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。

　　解除或者终止劳动合同后______年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方______元人民币经济补偿。

　　第二条竞业限制与经济补偿

　　1.劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。

　　2.劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。

　　3.在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

　　第三条违约责任

　　乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。

　　第四条争议处理及其他

　　1.因本协议而引起的纠纷，如果双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：________________________________

　　法定代表人或委托代理人(签名)：______________

　　签订日期：__________________________________

　　乙方(签名)：______________________________

　　签订日期：__________________________________

　　竞业限制简单版的协议书6

　　甲方（单位）：

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议。

　　一、定义

　　1.竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务，包括但不限于下列业务： 。

　　2.竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。

　　3.竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。

　　下列行为之一均将视为竞业行为：

　　（1）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；

　　（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；

　　（3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的。

　　二、在职期间的竞业限制

　　1.乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。

　　2.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：

　　乙方从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。

　　3.在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。

　　三、离职后的竞业限制

　　1.离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。

　　2.离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起24个月。但是甲方在乙方离职之日前（含当日），甲方有权书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务。

　　3.竞业限制补偿（每月）：乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。

　　（1）月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。

　　（2）发放时间：按月发放，最晚不超过下月20日。

　　4.特别要求：

　　（1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　（2）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　5.特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：

　　（1）乙方从事竞业行为时；

　　（2）乙方未按本协议要求说明当下工作情况时；

　　（3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时。

　　此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。

　　四、违约责任

　　1.乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的倍。

　　2.乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准*双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。

　　如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。

　　3.乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。

　　五、通知

　　离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：

　　乙方电子邮箱： 。

　　通信地址： 。

　　手机短信： 。

　　无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。

　　上述地址作为有效司法送达地址。

　　六、附则

　　1.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2.本协议自双方签署后生效。

　　甲方（签章）：

　　本人已经详细阅读上述协议，特别是其中的违约责任、违约金条款，并同意履行上述协议。

　　乙方（签名确认）：

　　签署时间：年月日