甲 方:
代 表 人:
乙 方:
身份证号:
双方经过友好协商,就乙方在甲方上岗任职事项达成如下协议:
一、乙方的任职
1、乙方任甲方销售公司常务副总经理,主持销售公司的日常事务,负责组织完成公司下达的国内销售任务。其完成销售任务的基本目标是三个月国内月销量达到 辆。六个月内国内月销量达到 辆至 辆。
2、乙方任职期间负责制订工作计划,并向公司报告工作计划和管理措施及实施结果。负责市场策划、市场促销、组织实施空白市场的开发和销售网络的管理。
3、负责完善销售公司内部管理的规章制度,并组织贯彻实施。
4、负责销售队伍的人员招聘、调整、培训,做好销售业务队伍的建设。
5、负责销售公司的安全工作。
二、乙方的待遇
1、乙方实行保底销售基数计酬薪酬制,每月计酬基数为 元,国内市场保底月销量为 公司产出的各类电动车,助力车 辆,月实发工资按完成保底月销量完成比例发给,即完成国内销量达到 辆及以上数量,发给全额计酬基数 元。若国内月销量低于 辆,则按销量完成比例发给同比例计酬基数工资。例如;某月完成销量 辆,完成比例为90%,则实发工资为 ×90% = 元。
2、根据工作需要,为部门配置工作专用小车一辆,乙方可以直接调用,其正常工作使用费用及责任保障由公司承担。非工作使用,个人承担相应责任。
3、甲方向乙方提供单人住房和免费就餐。
4、乙方工作需要的通讯费用由甲方实报实销。
5、乙方按甲方公司规定享受副总经理职级的差旅待遇和其它各项待遇。
三、绩效考核奖励
1、为了激励乙方不断进步,创造最好的业绩,甲方同意对乙方实施绩效考核奖励。乙方任职期间,如月销量超过保底销量,超出部分每辆提成 元。例如某月销售产品 辆,其提成总额为 元。
2、绩效考核销售数量以货款到达公司财务部指定账户为准。
3、纳入绩效考核的销售数量,应符合公司规定的销售价格标准及优惠返利的统一政策。若降价销售、一次性处理销售,或特批优惠政策的销售数量不能计入绩效考核销量之内。
4、国际贸易不属于乙方主管业务范围,甲方公司实现的此类销售,不得计入乙方保底销量和绩效考核销量。但若乙方有外贸渠道,并通过自身工作拉来业务所完成的订单,虽由国际贸易部实施,但也纳入乙方销量考核之内考核。
四、乙方的义务
双方确认,乙方在甲方公司任职期间应履行如下义务:
1、不得违反职业操守,损害公司利益以谋取个人私利。
2、积极工作,创造性地发挥个人能力,努力实现公司的市场营销目标。
3、模范遵守厂纪厂规。
4、团结合作单位和公司各部门的一切积极力量,和大家一齐创造和谐进取的公司氛围,促进公司经营的快速发展。
五、双方约定
1、自乙方任职之日起,第一个月做为工作启动期,甲方对乙方不做保底销量考核,只要乙方能在岗位认真履行工作职责,公司在当月发给全额保底销量计酬基数。从第二个月起,进入保底销量计酬基数和绩效考核时间。乙方薪酬计算按考核结果确定。
2、乙方任职协议自 年 月 日至 年 月 日有效。
3、乙方的工作试用期为三个月,三个月内应采取有效措施使公司产品国内
销量达到 辆。若三个月内乙方表现出对工作的严重不适应,不能胜任工作或者有严重违规、渎职造成不良影响和严重损失的,甲方有权中止协议和追究责任。
4、试用期满,乙方能够胜任工作,本协议自动延续。协议期间,双方无对方可以接受的理由,均不得随意中止协议,否则守约方有权追究违约方的责任。
5、两年协议期满,且乙方具有相应业绩证明其能够胜任工作,并且有意继续工作,甲方应尊重乙方意愿,续签工作协议。
6、乙方在工作中有重大建树,业绩特别突出,甲方应酌情对乙方给予特别奖励。奖励方式可以是现金或干股分红。
7、未尽事宜,如有异议,双方协商解决。协商不成,提交签约地权威机构裁决,双方对裁决结果不得再持异议。
本协议一式两份,双方各执一份,双方代表人签字有效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
甲方: 法定代表人:
乙方:
签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员,包括部门经理、办事处经理、区域经理等。
为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性,甲乙双方本着双方自愿的`原则特签署以下协议:
一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方面能够得到优先考虑。
二、 乙方年度奖金的50%统一存放,形成任职责任保证金。
三、 保证金于下一年度末发放本息。利息的利率不低于该年度财务核算的平均贷款利息利率。
四、 一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的,必须保证以下条款才可于两年后拿到保证金的本息,利息的计算参照上一款。
1、 办理离职手续时,进行了顺利的工作交接。
2、 两年内不在同行业企业中任职。
五、离职后两年内供职于同行业企业的,如有泄露企业关键技术、商业情报等情况,甲方保留向法院起诉的权利。
本协议自双方签字后生效,其他未尽事宜,双方协商解决。
甲方: 乙方:
代表:
日期: 日期:
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