培训已经结束,在艾莫老师生动激扬的语言中,我们对职业定位和塑造完善的职业品格有了更深一层的认识。
成功,是我们每个人都渴望追求的结果,然而,我们往往会败给追求成功的过程。今天,我们在自己的工作岗位上努力的奋斗,就是希望能有所突破,有所贡献,从而得到同事的认可,得到领导的肯定和赞赏,让自己在职业生涯中得到进一步的提升。但是我们并不是很清楚我们怎样才能成为企业最有用的员工?怎样将自己的职业生涯经营得更加完善,更加多彩?怎样在职场中取得不一样的成功?而这些在艾莫老师的课堂上我们找到了答案。
艾莫老师在课堂上提到了马丁路德金的《I have a dream》那作为我们,是不是也有自己的一个梦想呢?在工作中,我们追求的是自身价值的体现,我们的梦想就是成为企业的MVP,而要想成为企业中的MVP,我们就必须做好自己的职业生涯规划,有自己的目标。
而想要达到这一目标,要想成为最有用的好员工,艾莫老师告诉我们必须具备:第一是心态,第二是人品,第三是性格,第四是敬业,最后才是专业。我们要怀着谦卑的心去学习别人成功的经验,用积极乐观的心努力去寻找解决问题的办法,怀着一颗感恩的心来完成你的工作,用一颗包容的心去对待你身边的每一个人,每一件事,要有团队合作的精神,不能因为自己的利益得失与同事斤斤计较,破坏团队的合作。今天我们在自己的工作岗位上,就必须有事业心和责任感,也就是我们常讲的敬业精神。用认真负责的态度对待每一项工作,全力以赴的做好每一件事,对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马虎虎,随随便便应付了事,要做到制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功,防御问题不声张,记住,态度比能力更重要。
要想成为最有用的好员工,还必须具备扎实的职业技能和良好的职业素质。而这都是靠我们不断的学习来储蓄和提高的,在今天这样一个信息化的时代,一个人的知识和技能老化得很快,如果不努力学习就会落后。而这个学习的过程是长久的,持续的,在这样一个长的时间里,我们要学会用系统的方法去学习,去提升自己。
作为一名好员工,好的执行力也是非常重要的,同样的一件事情,我们要学会运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,尝试用更简捷,成本更低,效率更高的手段去实现目的。
既然我们在一个企业工作,我们就要把企业当成自己的第二个家,要热爱自己的工作岗位,忠于自己的职业,相信钻石就在你脚下的这片土地,终有一天,我们通过自己的努力,得到自己的那颗“钻石”。
因此,要想成为企业中的MVP,一定要拥有自己的梦想,热爱自己的岗位,认真完成自己的工作,拥有良好的心态,愿意实干,愿意学习,勇敢尝试,不怕失败。
谁都知道这两句谚语“人往高处走,水往低处流”、“不想当将军的士兵不是好士兵”,可真正取得成功的有几个。亚太地区商业模式第一人林伟贤老师说过:当得了好员工才能当得了好老板。不是每个人都能当好老板,但我们可以从好员工开始做起。
好员工的特质就是勇于把危机变成良机,困难就成了锻炼自己的机会从而把危机变成良机。每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。这就是我们未来工作的'方向与要求,我们要从基础工作开始,充实自己的技能与经验,以帮助老板化解一次又一次的危机,做一个帮老板充满信任与信心地好员工!这样才能够让老板信任你、离不开你、爱上你。
人的一生,不是在积累资产,就是在增加负债。帮老板就是帮自己,积累的能力一辈子也不会消失。员工最大的资产就是被老板信任与信任老板;最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。信任是人格最重要的资产。
自己要做到时刻在前面,不要害怕有我在,不必担心让我来;懂得知足、感恩、善解、包容;态度决定一切,如果事情要改变,自己必须改变,从态度开始改变。好的员工应努力提升自己以符合企业的需求。不管做什么事都应尽自己最大的努力去完成。
好员工善于打造竞争优势:自信就是了解自己、接纳自己、肯定自己、喜爱自己、发展自己。如果你问我是做聪明的人还是有智慧的人,我会回答说做有智慧的,因为聪明的人往往看别人做什么,而有
智慧的人是看别人怎么做。
好员工愿意与别人合作,在合作中吸取别人的优点来完善自己;好员工是企业文化最好的实践者,文化是企业发展的灵魂,表里如一的做出来。企业是顾客放心的承诺,百年企业的根基。
一个敢于承担责任的员工才是好员工。在工作中你找借口、责骂人、不愿承担责任,这是在增加公司负债。对于自己,我认为做好自己的本职工作,为人诚信、乐于助人、积极的心态。好员工乐于分享爱与支持,你要成为自己生命的执行长,也要成为团队的一份子。只要目标在,路就不会消失。想着自己的目标去奋斗。懂得分享爱与支持,这是在增加资产;排斥爱与支持,则增加负债。
我的目标就是在自己的岗位上积极认真的完成自己份内的事,规章制度来约束自己、用知识充实自己、用思想来提升自己。做一个对公司、对老板有帮助的好员工。
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