教育局人事岗位个人工资计划

教育局人事岗位个人工资计划

　　春节后，根据教育局人事调整安排，我从财务工作岗位交流到人事工作岗位，结合人事工作实际，我将着重围绕“一个中心”， 突出“两个重点”，狠抓“五项常规”，切实做好教师队伍建设工作。

　　一、以师德师风教育为中心

　　开展“立师德、提师能、树师表”主题教育活动。重点抓好以“学”养师德、以“情”化师德、以“练”促师德、以“树”扬师德等活动。继续开展师德师风集中专项督查和万师访万家活动，增强广大教师依法执教、教书育人的责任感和使命感。

　　二、以优化教师队伍、依法保障教师待遇为工作重点

　　（一）多渠道补充教师，优化教师队伍。一是面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教师；二是通过特岗计划招聘农村义务教育学校教师；三是通过“三定向”培养“下得去，留得住”的乡村教师。

　　（二）依法保障教师待遇。依法保障教师待遇是稳定我市教师队伍、激发教师工作积极性的重要手段。首先要做好职称评聘工作；其次要做好工资调标工作及薪级工资调整工作；第三要做好艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、连片特困地区乡村教师生活补助及教师乡镇工作津贴的`审核发放工作；第四要及时办理当年退休人员的工资审批工作。

　　三、抓好“五项常规”工作

　　1、抓好年度考核工作。及时做好机关公务员、专业技术人员和学校班子年度考核工作。

　　2、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。

　　3、做好信访处理工作。耐心积极做好人事信访来访工作，化解学校在职教师职称评聘矛盾。

　　4、做好教师请假审批工作。

　　5、做实做细教师档案管理工作。

　　20XX年工作要点：

　　1、摸清全市在职教职工家底，做好2017年度教师招聘工作。

　　2、严格践行教师职业道德规范，强化师德师风主题教育。

　　3、积极做好教师节教师表彰工作。

　　4、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。

　　5、做好教师资格认定注册工作。

　　6、稳步推进教师职称制度改革。

　　7、做好中小学教职工编制核定工作。

　　8、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，及时为教师核定养老保险缴费金额。

　　9、全力以赴做好义务教育均衡发展迎检工作。