幼儿园新教师带教计划

　　幼儿园新教师带教计划【1】

　　一、情况分析

　　本学期，我园吸纳了四位新教师，2名本科生。新教师最初几年的发展，对她们以后的成长是非常关键的。虽然她们年轻、热情、有冲劲，但缺乏必要的工作经验，在工作上，犹如一张白纸。因此，我们希望给予她们好的开端。

　　二、培养目标

　　新教师能树立新的课程观，尽快地胜任幼儿园的常规工作。

　　三、措施

　　1. 选派骨干教师带教新教师，并签订协议。

　　2.幼儿园要为新教师搭建学习和展示的各种平台。

　　利用园内大、小教研组业务学习的机会

　　利用园内优质教师的教研课、公开课等学习机会。

　　与带教教师之间互相的听课、评课。

　　新教师之间区角活动和集体活动观摩与点评。

　　四、具体安排

　　 9月份——新课程导读活动

　　10月份——区角活动互相观摩研讨活动

　　11月份——集体教育活动评比活动

　　12月份——个人小结交流，导师点评活动

　　幼儿园新教师带教计划【2】

　　一、学期发展目标：

　　1、爱岗敬业，能够独立地组织、运用多种途径和方法开展教学活动。不断增强主动探讨和研究教学问题的意识，成为具有一定专业素质的幼儿教师。

　　2、积累一定的教学经验，主动参与各类研讨活动，具有可持续发展的意识，并成为富有教学特色和创造性的新型教师。

　　二、措施：

　　目标一：

　　1、加强新教师的日常考核，进一步规范青年教师执行幼儿园规章制度的行为，增强责任感和进取心。

　　2、鼓励青年教师积极参加各项业务竞赛。

　　3、为青年教师搭建展示的舞台，多压担子，让她承担园内、级组的公开教育教学任务，不断反思，积累教育经验。

　　4、将形成的.教学理念体现在环境创设中，为幼儿的成长提供丰富的、适度的、有层次的物质环境和心理环境。

　　5、进行平行对话，在不断地探讨、交流教学实际问题的过程中，有所悟、有所思、有所为，达到教学质量的提高。

　　6、了解和探索园本课程的研究与实施，为不断扩充丰富园本课程提供素材，能够撰写有质量的经验总结，争取发表。

　　7、能将已有的家长工作经验运用到实践工作中，对家长的心理有一定的了解，并有与不同的家长沟通、交流的技巧，能独立主持家长会，进行科学育儿的有效宣传。