2024年常德职工产假国家规定多少天,产假工资发放标准

张东东老师2023-08-17 07:24:43

常德职工产假国家规定符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

一、产假规定

1、所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2、职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

1、符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;

3、怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;

4、怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;

5、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

产假办理

办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理

1、怀孕期间

① 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

② 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

③ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、哺乳期

① 哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

② 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;

③ 在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。