优秀员工座谈会主持稿范文
各位领导同事们:
大家下午好。今天在这里召开员工座谈会,主要是让大家进行互相交流,希望大家能够畅所欲言,就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会,谈谈对公司发展和对工作的意见和建议。通过这次交流,我们希望能够增进互相了解,希望员工不断适应岗位工作需要,在公司里充分施展自身的才华,勇挑企业发展的重担,成就自己的职业梦想。
近半年来,公司新进了一批员工,公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。他们当中很多人在走上工作岗位后,都能够迅速地适应和胜任工作,任劳任怨、扎实肯干;有事业心、责任感,对自己要求严格,进取心强;特别是在承担具体工作的实践中,都能用心学习,潜心钻研,脚踏实地,都较好地履行了岗位职责,得到了公司的肯定。
首先我们请
听了两位青工的发言,我们应该受到了一些感染,一些启发,对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法,下面,就请大家畅所欲言。
现在,让我们用热烈的掌声欢迎总为我们讲话!
感谢总对我们工作的支持和对公司员工的鼓励!
青春无悔,奋发有为!作为公司的一名员工,我们每一个人都要心系企业的发展,因为这里才是我们职业的依靠,只有与
企业心连心、同呼吸、共命运,我们才能与公司一起成长,一同进步!
今天的座谈会到此结束,感谢各位的参与,谢谢!
【活动音乐】14:00-14:25:吴东梅——由吴东梅组织所有参会人员进行互动游戏,同时准备振奋人心的音乐,将现场的气氛活跃起来,通过集体活动引出本次座谈会的主题。
【开场】14:25-14:35:开场白。说明本次座谈会的主题、目的和流程,对于大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢,希望大家能够畅所欲言、各抒己见,提出好的意见和建议。对第一季度座谈会部分问题进行追踪通报。
感谢东梅姐和朱晓玉,我是今天的主持人霍彪,今天非常开心能够和大家一起,参加这次员工座谈会。这几天国家发生了一件大事情,也是我们每一个中国人感到自豪的事情谁能告诉我呢?
6月11日17时38分,神舟十号发射取得圆满成功!大漠深处响起了掌声、欢呼声和响亮的歌声,“五星红旗迎风飘扬,胜利歌声多么嘹亮;歌唱我们亲爱的祖国,从此走向繁荣富强??”。神舟十号是中国发射的第五艘载人飞船,同时也是中国神舟飞船在太空飞行时间最长的一次。神舟十号与天宫一号进行自动和手动交会对接,这是中国航天史上的里程碑。载人航天工程是中国航天领域迄今规模最为庞大、涉及行业最为广泛、系统最为复杂、参与人员众多、技术难度大、质量可靠性要求最高和安全性风险最大的一项系统工程。就是这么一个庞大而又繁杂的巨型工程,却接连不断地取得历史性突破,创造出一个又一个的令人惊喜。从首次载人航天飞行到现在,中国仅用了10年时间。这其中,就是中国式的大团结大协作。大团结大协作,是推动中国载人航天技术发展的力量源泉之一。
同样,明星大发展,也需要我们大团结大协作。回顾第二季度的工作,各单位部门以生产为中心,紧密配合,共同应对挑战,不仅圆满地完成了既定生产目标,而且挖掘出一些管理、流程等方面的问题,同时提出了大量宝贵的合理化建议。今天我们在这里召开:“团结力量谋发展 凝聚人心促和谐——公司第二季度员工座谈会”旨在通过座谈会的方式,和大家共同分享公司在内部管理上的新导向、新变化、新要求,回顾和总结在上半年各项工作中的宝贵经验,为七月份公司进行“大梳理、大整顿、大行动、大提升、大改变”准备。同时,我们在这里互吐衷肠,促进相互间的了解和沟通,切实解决我们在工作和生活方面的问题。
首先,让我们回顾下在上季度,大家比较关心的几个问题。
1. 试验室开炼机,有毒有害,通风系统需改善。
解决:已经确定设计方案,现阶段正在与供应商进行商务洽谈。
2. 挤塑机的吹干效果不理想,水流到火花机内使其受损。
解决:已经进行试验,效果不错,设备动力部正在采购设备,将尽快安装。
3. 号车间办公室不透气,长时间工作后会有不舒适感。
解决:已对办公室进行开窗,通风得到了有效改善。
4. 建议编织工序能定期发放剪刀,长期使用的剪刀磨损严重。
解决:已购买,存放于二级库,采取以旧换新的方式进行申领。
5. 车间主任、助理、计划员能否申购自行车,每天走太多的路。
解决:已购买3辆并投入使用。
如果这些问题还存在疑问,也请大家能够积极提出,我们共同持续改善。
总经理信箱反馈
14:35-14:40:公司审计监察部副部长刘春——对总经理信箱、审计部信箱所收集意见,相关部门、领导进行解答,若因特殊情况,不能现场解答,相关部门负责人在会上周知员工具体答复期限。
下面,由情公司纪委书记、审计监察部部长段永秀——对总经理信箱、审计部信箱所收集意见,相关部门、领导进行解答,
14:40-14:55:主持人针对提前征集到的问题,选取大部分员工关注的问题请相关领导解答,为控制时间,选取3个方面的问题进行解答。(人力资源企化部副部长母珊、公司办公室主任高峰,进行讲解,)
谢谢刘部长的反馈,为了能够集中有效地解决我们员工的问题,我们人力资源企化部在各部门的支持下,进行了全公司范围内的调研,对集中存在的问题进行了梳理和总结,并和相关部门负责人进行了沟通,我们选择了两位领导,先对大家提出的比较集中地问题进行集中反馈。我们先请XXX进行讲解??感谢xxx给我们做出的回答,这些回答中可能你不是很满意,但是大家别着急,我们马上进入现场互动环节。
现场互动
现场互动,你可以举手站起来提出你的问题,我们将感谢你的勇气;你可以把你的想法写在纸条上给到我们的现场工作人员(转交记录员,进行筛选),我们将感谢你的深思熟虑。同样,我们也给那些没有来到现场的明星同仁,提供了RTX的互动平台,我们的线上主持人潘唐红将对线上的问题进行搜集和筛选。
【音乐——彩虹】在大家思考或者书写的时间里,让我们先共同看一组照片,请看大屏幕。
伴随着这首彩虹,让我们把思绪带回二季度,春末夏初,烈日中天,骄阳似火;比这夏日骄阳更火热的是明星全体员工空前高涨的生产热情。面对超饱和数量的订单,一切为了客户,把订单视作战前命令,把生产现场作为战场,一场人心凝聚、目标明确的生产攻坚战。
为确保“百日抢产”任务全面完成,公司领导身先士卒坚持到车间现场,及时了解订单排产进展情况,第一时间解决急、难、尖生产问题;总经理办公会上,传达董事会指示,把会议室搬到了车间,建立起领导带队到生产现场学习机制,有效地推动和解决了生产进度、工艺技术、安全质量等问题。
川皖基地针对订单杂多、规格杂、人员紧张等实际情况,深挖内部潜力,充分调动销售、技术、物资、生产、设备、质量等部门团队协作精神和主观能动性,一切以服务好生产为中心,确保整个生产有效地高速运转起来。
坚决执行,不找借口。我们看到了服务部门的兢兢业业。
——据不完全统计,从4月以至今,销售部门共提供技术咨询200余次,完成标书制作178份,排产订单核算、审核约 700份,为合理排产奠定了基础。
——由于品种多、规格杂、数量大、时间紧,又要千方百计管控运输成本,公司物资部提前做好车型调配、把控装车产品、和装车时间等筹备工作,才能确保将产品及时送到客户手中。
——设备动力部在设备安装、日常巡检、设备故障预测等进行了明确分工,既各行其责,又能相互交替,如同“十个指头弹钢琴”,使团队的作用远远超过了简单的个体相加,最大限度地发挥了人的主观能动性。
车间一线我们听得到这些感人的故事。
——55机主机手彭仕户与医生治约定治疗膝盖骨膜炎的时间。他在请假与坚持生产的纠结中错过了约定的治疗时间。当车间主任喻成年问起时,他很简单的`说:“现在生产真的很紧张,等过了这段时间再去吧。现在我在吃药和贴膏药,可以坚持。”
——近期中压电力电缆的订单特别多,为图省事,不少主机手不愿意领未用完的零散材料。3150盘绞机主机手杨林却十分有心,每次在生产之前他都会主动到6号车间二级库房查看是否有零散的填充条可用,如果有他都一次性把填充领出来,并且告诉自己的周围的同事,“这样一来,零散材料就能得到很好的利用,生产成本也会降低不少哟。”
他们就像一道道彩虹,
【音乐——光阴的故事】我们生产一线员工与材料机器打交道,每生产一米线都是实打实,容不得半点虚假。我们行政人员到车间一线就也要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,反省自己享受良好办公环境离敬业奉献的差距;提升自己的电缆专业制造技术知识;改变自己的工作作风,以饱满热情迎接挑战。这里我分享几位车间学习人员的日记:
车间日记:车间师傅们对待工作认真负责的态度和敬业精神令我钦佩。常言说,贵在坚持。一个人日复一日、年复一年、周而复始地从事同一项工作,实在是有点枯燥,没有很强的敬业精神是坚持不了长久的。车间里面有许许多多这样的员工,他们持之以恒地坚持了下来,把简单的工作做到最好,就是不简单。(金彦超)
车间日记:这几天的经历不仅让我了解了产品的工艺和生产加工过程,更让我体会到了车间一线员工工作的艰辛,明星的成长是于他们的敬业奉献分不开的。我们作为公司行政人员,工作环境比他们好,工作时间比她们短,就更应该发扬他们那种艰苦奋斗的精神。态度决定一切,一个人对待工作的态度决定自己的一生,只要我们坚持自己的信念,我们就能在这充满生机的舞台上成就自己的美好。
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