小学校务公开自查报告

小学校务公开自查报告

　　为了进一步深化和规范校务公开工作，加强学校民主政治建设，促进学校教育改革发展和稳定，从而使之向纵深发展。根据中共延庆县委教育工作委员会、延庆县教育委员会、延庆县教育工会关于在教育系统实行校务公开制度的意见，现将一年来的校务公开自查内容、过程、程序、形式汇报如下：

　　一、组织校务公开领导小组再次重温中央、市、县有关文件精神，进一步提高对实行校务公开制度的重要性、必要性的认识。

　　实行校务公开既是学校*政治文明建设的重要内容，又是推进民主政治建设的重要措施，是学校工作中依靠职工办好学校，实现决策民主化、科学化的'重要举措；是调动教职工积极性、维护教职工合法权益、深化教育改革、确保稳定和发展的有效途径；是加强学校党风廉政建设和行风建设，进一步密切党群、干群关系的有利手段。

　　二、召开学校校务公开领导小组成员会议。

　　1、布置工作，各负其责，认真自查。

　　2、充分畅谈一年来实行校务公开工作中的成功经验和该吸取的教训，并明确今后努力方向。

　　三、召开学校教职工代表大会，汇报校务公开自查情况。广泛征求群众意见和建议，并诚恳接受教职工代表提出的意见和建议。

　　四、我校校务公开形式有：

　　1、建立校务公开栏（橱窗内），公布办事依据、办事结果。

　　2、召开教职工大会。通报学校改革和发展的重大事情；通报学校党政对学校重大问题的决策过程。

　　3、召开党政工团妇联席会议，及时通报学校工作的有关情况广泛听取各方面对学校工作的意见和建议。

　　4、召开小型教职工座谈会、行政干部定期与教职工个别谈心等形式。

　　5、召开学生家长座谈会，通报与学校及家庭有关重要情况：征订教材、各种报刊和收费情况。

　　五、校务公开时间

　　每年的1月和7月以教代会为主要载体进行两次校务公开周活动。

　　根据情况不定期公开（职评、3%奖励晋级、教材征订、收费等）

　　六、我校校务公开工作具体做法：

　　1、关于教材征订和收费。

　　在教材征订和收费前，我校召开学生家长会（包括学前班），由班主任老师传达上级会议精神：教育的收费项目、标准、依据、程序、时间和代收办的项目并在学校务公开栏中公示）。，

　　2、关于各项捐款活动。

　　领会上级文件精神，召开教职工会传达文件精神，规定时间交款。

　　3、校年终财务公示。

　　（1）、学校全年收支情况公布（2005年1月、7月在公示栏中公布）。

　　（2）、工会全年收支、结余情况公布（2004年12月在全体教师会公布）。

　　4、学校行政类。

　　（1）、主任任勉：根据我校工作需要勉去教导主任徐淑平（2004年9月大会公布）、德育主任李金来、总务主任谢长义的职务，任命鲁军霞为教导主任、哈淑英为德育主任、吴伏云为总务主任（2005年9月教师大会公布）。

　　（2）、教职工岗位聘任情况（6月下发协议书，教师根据自己教学水平填写协议书，行政干部根据学校编制给教师定岗定位，于教师大会公布）。

　　5、关于党务建设。

　　（1）、2005年6月校党支部研究决定，经党员会讨论通过李伟明同志为中共党员发展对象并在教师会公布。

　　（2）、2005年7月谷进臣老师被评为康庄镇优秀党员。

　　6、教导类。

　　（1）、经学校行政酝酿，同意曹爱红、熊宝京、王建平老师被评为县级课改先进个人。徐淑平被县评为课改先进工作者

　　（2）、根据3%奖励晋级文件精神，校长根据教师工作业绩从教师考核优秀中，提名王学林、刘志国老师3%奖励晋级，经教代会讨论通过，教职工大会公布。

　　（3）、学校推荐刘桂福参加县骨干教师的评选，已认定。

　　（4）、学校推荐蒋华梅、王建平为小学高级教师（2005年4月教职工大会公布）。

　　（5）、公布校年终考核优秀者名单（2005年7月教职工大会公布）。

　　（6）、学校一年级学生招生情况。（由学前班教师宣传到家长）

　　7、德育类。

　　（1）、2004—2005学年度困难生助学金发放人名单及款数。（全体教师会上公布）

　　（2）、校级三好学生名单（公示栏公布）。

　　（3）、六年级市级“三好生”名单。（公示栏公布）

　　（4）、1+1工程（教师会上公布）

　　（5）、县级优秀班主任老师人选。（教师大会公布，橱窗公示）

　　（6）、县级先进工作者。（教师大会公布）

　　（7）、学生的学籍管理、学生的转学情况。（家长会上宣讲）

　　（8）、校级、县级师德标兵的评选。（采取自下而上的评选办法，教师人人皆知）

　　8、关于学校改革和发展规划、方案方面。

　　（1）、教职工奖励工资发方方案。（依据学校实际教导处拟订，经教师分组讨论提出建议，行政再酝酿，后交教代会讨论定稿成文，大会公布）

　　（2）、干部教师培训规划。

　　（3）、科研工作规划。

　　（4）、课改课题工作规划。

　　（5）、学校教育教学工作计划

　　（6）、班主任老师日常管理量化方案。

　　（7）、教职工结构工资方案。（兼职部分）

　　（8）、年度考核评先、优秀班主任老师、3%奖励晋级、职评、奖励工资等方案。

　　六存在的不足：

　　1、公示内容还应再广泛、更详细。

　　2、公示过的资料应妥善保存，以备查阅。

　　3、公示过后及时了解反馈信息，并形成文字材料。

　　总之，一年来的校务公开工作遵循了上级的文件精神，认真履行各项程序，让教职工知晓全过程，尊重教职工在学校的主人翁地位，维护教职工在学校的民主权利，同时也让社会了解了学校。通过自查，我们既看到了此项工作已取得了一定成绩，有一种成功感，同时更进一步看到了工作中的不足，我们决心在今后的工作中发扬成绩，纠正不足，使校务公开工作再上新台阶。

　　太平庄中心小学