有关晋升员工自我评价的范文
篇一:晋升员工自我评价
晋升员工自我评价
本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.
晋升员工自我评价二
本人待人诚恳,能做到堂堂正正做人,踏踏实实工作,担任年级组长,能真心诚意协助好校领导做好年级组工作,协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境,提高他们工作的积极性,激发他们工作的原动力,在工作中我更是尽心尽职,克服困难,虽然工作单位离家较远,生活不方便,但我能克服困难,不管春夏秋冬,不管风雨晴天,每天都能坚持早到校,教学上更是积极钻研教材、教法,认真备好上好一堂课,对学生能做到循循善诱,担任班主任,,勤勤恳恳,任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时,同事们给了我很高的评价,我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。
晋升员工自我评价三
在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的.鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;2,遵章守纪;3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力.同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验,服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向。
篇二:员工晋升申请表
员工晋升申请表
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填表日期: 年 月说明:晋升测试考核得分=员工综合测评得分*40%+岗位技能考核得分*60%
HW-QR-HR-42
篇三:员工升职考评表模板
XXX 集团/公司
姓 名:部 门:升职岗位:填表日期:
员 工 升 职 表
年 月日
员工升职申请审批表
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升职员工所在单位(部门)工作鉴定
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篇四:员工升职表1
***集团
姓 名:部 门:升职岗位:填表日期:
员 工 升 职 表
年 月 日
员工升职申请审批表
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升职员工所在单位(部门)工作鉴定
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篇五:员工自我评价表
员工自我评价表
姓名: 岗位:
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篇六:员工自我评估表
员工自我评估表
姓 名: 部 门:总经办
岗 位: 行政 入职时间:2009年9月7日
自我评估:
1、工作业绩回顾,在公司的价值体现:
进入公司以后,本人在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,并且马上进入工作。本人对待工作认真负责,吃苦耐劳,细心且具有较强的责任心。能够根据总经理的指令,完成好公司的各项行政管理工作,现将工作情况简要总结为:①负责好了人力资源的开发与管理工作②很好的协调了公司各部门的相互关系③确实完成了督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况④能够管理好公司的文书、档案和资料,并且做好接待来访的工作⑤及时的传递和整理公司经营管理信息,为总经理制定经营管理决策提供依据
2、怎样适应和发扬企业文化:
积极地参加企业组织的各项活动和培训,多看看企业的宣传内刊和看板,阶段性的宣传典型先进的事迹。最主要的是要提高个人素质,从我做起,因为每个员工都是都代表着企业的形象,通过自身潜移默化的影响周围的人,向社会介绍企业文化,从而赢得社会舆论的认同,让社会美誉来激发员工自觉维护企业文化
3、晋升目标规划:
①明确自己的目标
②根据目标进行正确的自我分析
③不断地充实自己,知识的积累才是成功的基础
④培养职业所需要的实践能力,综合能力和知识面缺一不可
⑤参加有益的职业培训
4、尚需改进之处及改进途径
5、职业发展计划
①在资深的企业做行政工作
②熟悉工作环境和行业特点
③积累工作经验,完成本职工作
④虚心请教,多向别人学习
⑤构建合理的知识结构,利用空余时间多学些专业知识
⑥处理好同事之间的人际关系,慢慢获得大家的认同和尊重
⑦成为资深的行政人员,进入企业高层
⑧充分展示自己的能力,取得董事会的认可,然后成为行政总裁
6、如何设定此职位的绩效考核标准(KPI指标)
每月考核一次,累计计算
计算:月日常行为考核得分=扣分+奖励
1、考勤:
1) 要求:按公司和部门规定出勤
2) 考核办法:迟到扣1分,旷工扣3分
2、工作态度:
1) 要求:主动、积极对待工作,遇到责任范围内问题应及时报告,并提出相关解决办法;工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。
2) 考核办法:每违反一例扣分值的1分,其中玩游戏和看游戏网页每例扣3分。
3、沟通协调:
1)要求:协调好与领导、同事间相互关系,不得冲撞领导(含间接领导)、对待同事不友好,工作中的问题应耐心解释、说服。
2) 考核办法: 冲撞领导每例扣3分;对待同事不友好每例扣1分
4、会议:
1)要求:按时间参加公司和部门的相关会议
2)考核办法:会议迟到,每次扣1分,缺席扣3分。
5、临时性工作:
1) 要求:无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。
2)考核办法:部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣1分;公司领导交代工作每例扣2分。
6、工作失误:
1)要求:工作中保持严谨认真的态度,降低失误率,杜绝重大失误;
2)考核办法:正式文件的一般失误酌情扣分,重大失误每例扣3分。
7、团队建设:
1)要求:具备团队意识和大局观念,能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题。
2)考核办法:每例与同事的配合不畅扣2分;
8、公司处罚:
1)要求:严守公司纪律,未有受公司处罚记录;
2)核办法:受公司通报批评一次,扣5分;受公司警告一次,扣10分。
9.奖励:
奖励为表彰有突出贡献的事件,主要为以下几方面:
1)受到部门表扬,每次加3分;受到公司通报表扬加5分,记功加10分;
2)完成计划外工作较多,且完成质量和效果较好,视情况加2-5分;
3)积极帮助同事解决工作外困难,视情况加2-3分;
4) 学习上刻苦钻研,进步较快者,视情况加1-5分;
5)部门内部考核表现突出者,视情况加1-3分;
6)其他需要表彰的事项酌情加分。
篇七:管理人员晋升考核表
晋升人员鉴定表
(店长、课长)
姓名 入职时间
原部门/岗位 拟晋升部门/岗位
填表说明:
1. 课长级以上(含课长级)考核期为三个月。
2. 鉴定由考核期导师、直接上级、部门负责人根据该员工的考核期考核要求认真填写,要求
实事求是做出评价,意见栏填写是否同意晋升;并于每月15日前将此表交给人力资源部经理。
3. 人力资源部在每月22日举行晋升面谈。
4. 人力资源部经理对员工的晋升手续审核无误后,明确该员工转正生效的时间并报总经理批
准后生效。
(店长、课长)晋升考核期鉴定表
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员工品行分析表
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管理人员升迁考核表
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考核鉴定
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