工作态度自我评价的样本范文

工作态度自我评价的样本范文

　　工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。一起来看看关于工作态度自我评价，仅供大家参考！谢谢！

　　【篇一：工作态度自我评价】

　　本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。

　　极进娶工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力

　　在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标

　　【篇二：工作态度自我评价】

　　积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

　　【篇三：工作态度自我评价】

　　最近请各位做的作业中有一项反省今年以来在工作上的贡献、学习、成长、绩效与目标。非常的不错，各位都表述的非常深刻，我也感受到了各位的成长，回过头来想想这一切所建立的基础是什么？是我们最基本的工作态度！所以本期我将与各位干部一起自我检查自己的工作态度。

　　一、以完成公司的完整功能为终极责任（一再接单，一再出货并完成收款）。

　　1、在确保良品生产情况下，第一使工厂满载运转，满载后才谈客户及产品选择，但满载后也一定要下达明确的顺位选择。

　　2、有没有因为我的关系使公司完整功能无法完成的。

　　3、若卡住的责不在于我自己，我有没有在卡住的点上全力协助解决。

　　4、我有没有以其它支持单位或下属的功能不佳，推托为功能没完成的借口。

　　二、以成为客户甚至业界的最佳选择为终极目的（有积极的朝这个方向工作吗？）。

　　1、有没有以客户所要求的功能及结果或客户的推论为出发点考虑问题。

　　2、有没有具体并充分的向客户展示我们的`企图及能力。

　　三、以建立并强化公司及每个员工的实质竞争力为工作方向

　　1、有没有一直追求现在做法不够好的作为（在一点上看30分钟不要走开，发现机会）。

　　2、面对竞争的局面，有没有积极追求做到市场领导的企图？

　　3、面对竞争，有没有反省为什么竞争对手做得到，而我们做不到？有没有想如何超越？

　　4、有没有对自己或整个单位的经验整理及传授教育下功夫？

　　5、衡量竞争力必须以表达实际价值的指针为准，而且须有意识的缩小变动范围，提升水准（不可只用品质项目表达，尤不可只看通过与否）。

　　四、以全体团队一起面对问题，一起解决问题为工作态度（不是去分这是谁的事，谁该去解决）。

　　五、以检视自己可能的问题，及可能的助力为工作出发点（不是先检讨别人）。

　　六、以成为在问题解决上有附加价值的人为自我要求

　　1、问题发生时，有没有立刻警示、承认并积极切入解决？

　　2、在卡住的点上，我有没有提供助力？

　　七、以全力做好预先准备工作为自我要求

　　1、有没有以满足或至少了解对手的需求做为工作准备的出发点（不是以自己方便为出发点）。

　　2、有没有明确的目的意识？

　　3、有没有进行虚拟演练？

　　4、有没有以没有时间或麻烦为逃避准备的借口？

　　八、以高企图并完整的处理问题为自我要求

　　1、除非事情无需解决，或除非有更好的对策，千万不能以执行不易为由，而不去做对的事。

　　2、有没有用数字及表格表达，用逻辑推论？

　　3、不可只单单表达或推论自认为对的单方面的观察及推理。

　　4、有没有立即建立紧急的暂时对策（想出方法才能抽身）。

　　5、有没有深入了解问题现象及范围（强调亲自查看现场，强调数据广度代表性、层别及差异比较）。

　　6、有没有建立具体解决方案（强调新方案和原方法的差异为何。跟催到完成为止）。

　　7、有没有建立平行展开方案，跟催到完成为止。

　　8、跟催的作为够不够频度及深度（要记住：下属的没完成功能是我的责任）。

　　九、以重视时效为自我要求。

　　1、在不确定因素下，有没有在完整结构下以明示的假定暂行工作并预设风险逃避的方案。

　　2、有没有以小时为工作时间追踪尺度---千万不可以泛泛的周或月为尺度。

　　以上九项，是身为干部最基本的工作态度，除了自我要求外也与各位共勉之。

　　【篇四：工作态度自我评价】

　　到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

　　1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

　　2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

　　3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

　　4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

　　以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。