医院妇女委员会年工作总结范文

李盛老师

  20xx年在局妇委会及医院党支部、工会的正确领导下,根据局妇委会20xx工作要点,围绕医院中心工作,重点做好以下工作:

  一、加强女职工道德建设,提升女职工综合素质

  以创先争优及提高人民群众的满意度为切入点,引导女职工认真贯彻十八大精神主动服务于全面深化改革大局,为建设“健康海宁”、“文明海宁”及“文明单位”创建发挥更积极的作用。年内组织医患沟通礼仪培训1次。3.8妇女节组织女职工开展了合理用药知识竞赛;5.12护士节,外二科护士长、儿科护士长被评为优秀护理工作者,妇产科病区被评为海宁市优秀护理团队受到表彰;内科主治医师被评为海宁市“医务新秀”。

  二、加强巾帼志愿者队伍建设,深化“巾帼文明岗”创建

  进一步深化巾帼文明岗创建工作。7名女职工报名参加了市巾帼志愿者队伍。巾帼志愿者们积极参加各种义诊及科普知识宣传活动。年内开展义诊、学校、社区健康教育11次,受到广大居民群众的一致欢迎。6月份,136名职工参加了919爱心基金募捐活动,共捐款6620元。外三病区参与了市妇联发起的“社会妈妈”活动,为贫困家庭的孩子送去母爱和温暖。

  12月初医院完成新院整体搬迁,在原有巾帼岗的基础上,我们在内一病区、外三病区试点开展以护士长命名的“葛××护理单元”和“周××护理单元”,以进一步增强护士站的责任感和使命感,强化护士的归属感和集体荣誉感,努力打造具有科室特色的护理品牌。

  三、提升女职工综合素质,优化医疗护理服务

  充分发挥合作建院的平台效应,积极选派女性医护骨干赴省人民医院进修深造。在“巾帼文明岗”中开展优质服务活动,通过岗位练兵、技能比赛等,激发女职工的工作热情更好地服务于广大群众。护士节前夕,护理部组织了青年医务人员操作比赛,由全院各科室选派的20名护士参加,经过激烈的.角逐,6组选手分获一、二、三等奖,同时还联合西片地区4家乡镇卫生院举行了“健康教育情景模拟比赛”,以利于临床医疗护理质量的不断优化。今年1人取得了省级急诊专科护士资格。

  第二季度开始,在全院推广优质护理病房的基础上。我们制定实施了《优质护理病房评优活动方案》,每季在全院范围内评出先进病区2个,优秀护士10名,并给予奖励,以进一步激发大家的工作热情,爱岗敬业,优化服务质量。

  三、注重妇委会组织自身建设,加强妇女人才队伍建设

  妇委会人员以创建“学习型、服务型、创新型”妇女组织为目标,加强妇委会成员的自身建设,积极参加各类学习培训,努力提升自己的管理能力和业务素质,更好地为全院女职工办好事、办实事。4月份在医院党政领导的关心支持下,胜利召开了第六届医院妇女代表大会,同时进行了换届选举。7名女职工当选为新一届妇委会委员。通过学习培训和思想教育,促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识,保持了积极进取的精神状态。“

  四、关注女职工工作、学习和生活,积极开展文体活动,丰富女职工业余生活

  妇委会主动关心女职工的工作、学习和生活,及时了解她们的思想动态及诉求,尽力帮助有困难的女职工解决实际问题。同时积极开展各种文体活动,培养奋发向上的进取精神。我们以医院开展的迎春联欢会、趣味知识竞赛等文娱活动为载体,充分展示了女职工的才艺和风采。此外,年度慰问患病及产后女职工16人次,一束束鲜花、一声声祝福让女职工切实感受到集体大家庭的温暖。

  20xx年是十三五规划的开局之年,我们将着重做好以下工作:

  一、加强教育引导,提升女职工道德素质

  围绕大力培养和践行*核心价值观教育主题,倡导积极向上的人生理念。引导女职工自觉遵纪守法,廉洁行医,带领广大女职工不断学习、提升道德素养,在学习中充实自我,在提高中完善自我。

  二、加强队伍建设,提升妇女组织自身建设

  以“抓内涵、强基础、提能力”为主题,继续推进妇委会工作。巩固推进“妇女之家”建设,不断提升基层妇女组织参与社会管理的意识、能力。

  三、以新常态新需求为导向,深化岗位服务内涵

  加强“巾帼岗”创建工作,积极开展巾帼志愿服务,围绕“健康海宁”建设目标,积极开展健康教育。继续开展“岗村结对”活动,提升巾帼品牌效应,立足岗位建功。

  20xx年,新院区、新形势、新机遇、新挑战。全院女职工将在局妇委会及院党支部的领导下,以党的十八大精神为指导,争做*核心价值观的积极践行者,团结带领全院女职工与时俱进,开拓创新,努力开创我院妇女工作新局面。