高校人才工作会议总结
12月29日,兰州文理学院召开人才工作会议。校领导出席会议,机关各部门负责人、各学院党政负责人,正高职称教师,教职工代表150余人参加了会议。
会议的主题是深入实施人才强校战略,积极谋划人才建设新思路,统一思想,凝聚力量,努力开创人才工作新局面。主要任务是以学校第一次会议精神为指导,系统总结“十二五”期间学校人才工作所取得的成绩和经验,分析存在的问题和面临的新形势,研究确定“十三五”时期学校人才队伍建设的目标和任务,努力打造一支品德高尚,业务精湛,结构合理,充满活力的高素质、专业化人才队伍,为建设特色鲜明的应用型大学提供坚实的人才支撑。
当天上午,在第一次会议上,该校党委书记史百战发表重要讲话,他强调,要坚持解放思想,重视人才;要坚持德才兼备,锻造人才;要聚焦发展,用好人才;要坚持落实责任,保障人才。副校长郑伟强代表学校作了题为《统一思想、凝聚力量,努力开创人才工作新局面》人才工作报告。会议出台了《博士培养资助办法》、《教师实践能力提升计划》、《兰州文理学院关于建立健全师德建设长效机制的意见》、《雁苑学者计划》、《雁苑名师计划》、《雁苑之星计划》、《责任教授计划》、《雁苑师资培训计划》和《雁苑人才引进计划》等9个文件的征求意见稿,广泛征求意见。
会议分8个小组对史百战的讲话、学校工作报告和9个文件的征求意见稿进行了广泛深入的研讨。大家认为学校对人才工作高度重视,学校工作报告总结了该校人才工作的经验,找出了存在的不足,提出了人才工作的奋斗目标和工作思路,贴近学校实际。
29日下午,兰州文理学院人才工作会议闭幕。
1月9日上午,梧州学院党委书记唐耀华在明理楼第一会议室主持召开梧州学院2017年第一次人才工作会议,听取各二级学院对2016年人才引进工作情况汇报和2017年工作设想。学校领导陈爱民、林基明、邱房贵参加会议。
会上,各二级学院主要领导分别就本学院2016年人才引进、培养工作作了具体的汇报,同时分析了工作中遇到的困难和问题,阐述了2017年工作设想。
听取汇报后,唐耀华对人才工作提出要求。首先,学校的发展要以人才为支撑。要统一思想,高度重视人才引进和培养工作,工作要落到实处,特别是青年人才。第二,要营造重视人才、使用人才的良好氛围,对学校自己培养的人才和引进的人才在软环境下一视同仁。第三,人才问题可以采用一事一议的办法解决,要注重团队引进,各二级学院碰到问题和困难要逐级上报解决。第四,人才工作要过细过细再过细,多做多做再多做,总会有效果。
唐耀华还强调,今年的中心工作是专硕点的建设,各单位各部门要相互配合、全力以赴做好此项工作,特别是有专硕点建设任务的二级学院,要举全院之力,充分发挥主观能动性,想办法完成任务。
各二级学院党委书记、院长,学校党委(校长)办公室、党委组织部、人事处、教务处、科研处、财务处等单位负责人参加会议。
2016年11月15日,在江西现代职业技术学院建校三十八周年之际,学院召开人才人事工作会,推进人事人才工作改革,营造尊重人才、激励人才、服务人才的良好环境,江西现代职业技术学院党委书记武来成出席大会并作重要讲话。
江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持,学院其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、李伟光、袁勋龙出席大会。
武来成书记在讲话中指出,这个会议,是新一届党委经过慎重研究决定的,是事关学院改革发展稳定大局,事关每一位师生的切身利益的重要会议,会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体任务,是一次为了拓通道,搭平台,提效益,增强教师归属感、认同感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容:一是加强高层次人才引进,实现“集聚”效应;二是加强年轻教师培养,实现“锋芒”效应;三是打通人才上升通道,实现“递进”效应。
武来成书记代表学院党委,围绕加强和改进人事人才工作,提出三点意见:
一、深刻把握教育发展规律,明确人才人事工作的地位、作用和原则
高等职业教育要回归教育的常识、本份、初心、梦想;要明确人才工作的重要地位,牢固树立人才是学院立校之本、兴校之基、强校之源的思想,牢固树立人才资源是第一资源,人才战略是核心战略的思想;要准确认识人事工作的重要作用,人事工作既像一个“指示器”,又像一个“晴雨表”,任何工作都得通过人事工作来抓,一个学校发展得好不好,很大程度上取决于人事工作做得好不好;要明确党管人才的重要原则,凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排、重大事项,必须报党委审定。
二、坚持以人才人事工作为着力点,全面推进学院二次创业
新一届党委提出,要以“重内涵、强特色、提质量”为基本思路,全面推进“二次创业”,创建特色鲜明、全国一流高职名校,打造“活力现代、幸福现代、卓越现代”。围绕这一发展战略,我们的人才人事工作要做到三个“结合”和三个“有利于”:一是要紧密结合国家改革建设、发展规划及战略要求;二是要紧密结合学院“二次创业”和发展目标;三是要紧密结合学院“十二项行动计划”。要有利于建设“活力现代”。即:是否有利于激发教师的`创新活力和发展动力问题。要有利于建设“幸福现代”。即:是否有利于真正落实“治校以教师为本、育人以学生为本”的理念问题。要有利于建设“卓越现代”。即:是否有利于形成学院的核心竞争力问题。
三、坚持以师生为根本,加强和改进人才人事工作
一是要尊重人才。牢固树立人才资源是第一资源的意识,坚持想问题,办事情都从人才工作的角度出发,把尊重人才真正落到实处,进一步体现到每一个环节、细节之中,真正树立起尊重人才、尊重知识、尊重创造的发展意识,就能创造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛围。
二是要激励人才。要建立以能力和贡献取酬机制,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,最大限度地调动每一位教职工的积极性主动性;要破除论资排辈、求全责备观念,积极为优秀年青人才成长创造有利的环境和条件,最大限度地激发每个人的潜能、价值和创造活力。
三是要服务人才。要明确人才强校战略战略,科学制定人才工作规划;要坚持培养、引进、支持等多措并举,不断提升师资队伍整体水平;要深化人事制度改革,创新人才工作体制机制。
武来成书记强调,“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。学院正处在加快改革发展,推进“二次创业”的关键阶段,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥砺前行,尊重知识,尊重人才,开拓创新,狠抓落实,人事人才工作一定会再上一个新台阶,建设特色鲜明、全国一流高职名校的目标一定能够实现!
李伟光副院长作了《十二五期间学院人才人事工作回顾及2017年人才人事工作思路》的报告。组织人事处处长李咸浩对新下发的《江西现代职业技术学院岗位设置与聘用实施办法》、《江西现代职业技术学院聘用教师聘任与管理暂行办法》和《关于加快学院人才队伍建设的意见(征求意见稿)》作了解读。设计学院院长刘彦就设计学院人才人事工作进行了经验分享,教务处副处长周学军分享了师资队伍建设经验,建筑工程学院青年教师张丽花对新出台的文件谈了感受。
江西现代职业技术学院中层干部、非中层副科,副教授教师代表和行政人员代表参加了大会。
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