县人社局预防职务犯罪的工作总结

县人社局预防职务犯罪的工作总结

　　为认真落实预防职务犯罪工作，从源头预防职务犯罪的发生，根据县预防职务犯罪领导组关于开展预防职务犯罪警示教育活动的通知（广预字[2012]1号）的精神，深入推进反腐倡廉工作，不断加强我局的党风廉政建设，结合我局工作实际，就开展预防职务犯罪工作总结如下：

　　一、建立健全预防职务犯罪工作责任制

　　坚持“一把手”负总责，认真落实预防职务犯罪工作目标，坚持做到“两手抓、两手都要硬”，紧紧围绕全局工作重点，抓廉政、抓好廉政促发展。将预防职务犯罪工作纳入目标管理，把预防职务犯罪工作与党风廉政建设工作和各项业务工作紧密结合。成立了人社局预防职务犯罪工作领导小组，由局长任组长，各分管副局长任副组长，各所主要负责人任成员，并由纪检组长具体负责抓好此项工作，领导小组成员认真履行职责，积极完成分工任务。

　　二、健全预防职务犯罪工作制度

　　我局预防职务犯罪工作，切实做到了活动有计划、工作有安排，平时有督查，并按时将工作总结报县预防职务犯罪工作领导小组，制定了本局开展预防职务犯罪的领导工作职责和工作人员工作职责，并建立了相关工作制度。

　　努力从源头上治理和防止腐败，注重从制度上约束和管理干部，加强对管人、管钱、管事部门的监督。加强社保基金的管理和使用，防止基金流失，保证各种社保基金的及时收缴、支付和资金安全，堵塞漏洞，避免财务人员因制度不健全而构成的职务犯罪。加大对劳动监察执法队伍的管理教育培训，以防执法人员利用职务上的`便利，滥用职权，不履行职责，致使国家和人民利益遭受损失。

　　三、召开动员会，加强组织学习

　　为切实抓好预防职务犯罪工作，促进党风廉政建设，努力打造一支清正廉洁的人社队伍，11月6日上午，我局召开干部职工大会，会议专题研究部署预防职务犯罪工作。局长胡岳峰主持会议。

　　会上胡局长就我局的预防职务犯罪工作进行了安排部署：一是加强领导，强化责任。调整预防职务犯罪工作领导小组，确定专人负责预防职务犯罪工作，层层签定目标责任书，并结合单位实际制定切实可行的实施方案。二是加强教育，强化纪律。干部、职工要认真学习中央、省、市、县的有关规定和相关的法律法规及预防职务犯罪相关知识，单位将适时组织干部职工开展警示教育活动，每位干部职工撰写学习心得体会不少于一篇。三是加强管理，强化监督。建立预防职务犯罪预警机制，每季度对高危人员、重点岗位进行职务犯罪隐患排查。四是抓好痕迹管理。完善预防职务犯罪工作台帐，对各项制度进行收集归档并且每半年对目标责任书和所有制度落实情况进行一次自查。四是组织学习，加强建设，局组织定于11月1日-15日进行学习阅读《XX省预防职务犯罪工作条例》，16日-30日进行学习《廉政准则》相关知识学习。此次预防职务犯罪专题教育学习安排，是加强党性教育、推动廉政建设、预防数据作假、提升公信力的有效措施，进一步提高了人社干部的拒腐防变能力，使“敬廉、倡廉、爱廉”意识在统计队伍中扎根开花。

　　四、以思想教育为先导，筑牢反腐倡廉的思想防线

　　预防职务犯罪，加强党风廉政建设，基础是教育，关键也是教育。我局进一步强化了党风廉政和预防职务犯罪的教育，筑牢了广大党员的拒腐防变的思想防线。同时，我局不断改进反腐倡廉和预防职务犯罪的教育形式和方法，采用大家集中学习和个人自学的方式，观看警示教育片等多种形式，使受教育者易于接受、乐于参与，增强了教育的吸引力、感染力和渗透力。

　　（一）把预防职务犯罪的学习列为各（股）所例会学习的重要内容。我局定期安排专题学习。同时把预防职务犯罪教育贯穿到整个人社工作的各个方面，督促全体党员干部职工加强廉洁从政的意识，反对和防止腐化堕落，有效的预防了职务犯罪。

　　（二）采用多种方式进行，促进教育活动的开展。局党组加强领导、统一指挥，各有关部门密切配合，有序开展了反腐倡廉“警示教育月”活动。一是开展签订廉政准则承诺书活动。组织全系统党员干部开展“学习并签订《廉政准则承诺书》”主题教育活动，教育和引领各级党员干部进一步强化大局意识、宗旨意识、法纪意识、廉政意识、监督意识、树立勤政廉政的新形象，进一步加强党性党风党纪教育。二是举办了一次反腐倡廉警示教育报告。借开展学习型机关活动的契机，切实加强党员干部的党风廉政教育，把反腐倡廉教育做为干部教育培训的重要内容。三是组织局党员干部观看警示教育片。通过观看案件，全局党员干部深刻吸取教训，以案为戒，进一步增强廉洁自律意识，夯实反腐倡廉的思想道德基础。更坚定了理想信念，增强工作责任感和使命感。

　　五、以监督，确保权力正确行使

　　预防职务犯罪，重中之重在于监督，如果缺乏有效的监督管理，再科学、再完备的规章制度也得不到执行、落不到实处，而使之成为一纸空文。因此，我局狠抓了监督管理，使各项规章制度得以执行，落到实处，发挥其应有的效用，预防了因监督管理不到位而引发的职务犯罪，监督运行中容易出现问题的重点环节，加大督促检查力度，确保预防职务犯罪工作落实到位。

　　在“制度化预防”的基础上形成了预防职务犯罪的良性运行机制，我们取得了一定成效。但我们还应清醒的认识到：预防职务犯罪是一项长期工作，需要不断的探索和总结经验教训。我们必须依法办事，努力建立一支政治过硬、业务熟练、作风过硬的人社系统干部队伍，切实把我局的党风、政风、行风搞好，让党组织放心、让政府放心、为确保各项任务的完成，促进人力资源事业的健康发展不断做出新的更大的贡献！