工会上半年工作情况总结及下半年工作部署范本

工会上半年工作情况总结及下半年工作部署范本

　　工会成立以来，在分行党委和上级工会的领导下，在各工会分会的共同努力下，我行工会紧紧围绕市总工会的工作目标，结合我行工作实际和工会自身特点，开拓进取，求真务实，不断强化自身建设，积极开展各项工作，推进职工素质提升，为职工办实事，增强我行干部职工凝聚力和战斗力，努力为开创我行发展新局面做坚强后盾。现将上半年工作总结如下：

　　一、积极完善组织建设

　　经分行党委同意，省分行工会批复，我行工会第一次代表大会于2017年5月22日在分行八楼会议室隆重召开。工会“一大”的胜利召开也意味着我行工会工作步入一个新台阶。 大会选举出第一届委员会委员21名，选举出第一届经费审查委员会委员5名，选举出女职工委员会委员7名。同时选举出我行工会主席、副主席，经费审查委员会、女职工委员会主任、副主任。 在分行工会的指引下，各支行也陆续召开了分会第一次代表大会，并选举产生了各分会主席。

　　随着我行各层面工会选举工作的结束，我行工会已初步成为一个有完善组织体系的团体，也为工会工作更好的开展提供基础。

　　二、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活

　　工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。

　　（一）组织职工参加2017年全国金融系统羽毛球赛

　　2017年全国金融系统羽毛球赛于6月拉开帷幕，工会积极动员

　　职工及各分会与各金融机构、合作单位进行约赛。比赛截止到目前，分行工会已与省行、中国人寿财险、保利地产琶洲公司等公司进行比赛，并取得良好成绩，我行积分也在逐日上升。在职工活动之余，也与各金融机构、各合作单位进行交流，也极大地树立了我行品牌，与客户间的合作也更密切，为我行业务发展助推动力。

　　（二）组织职工参加篮球赛、足球赛、网球赛等

　　同时工会也组织职工每周定期参加篮球赛、足球赛、网球赛，为职工业余生活提供丰富资源。

　　三、第一期职业技能大赛

　　由分行人力资源部主办，分行工会协办的我行第一期职工职业技能大赛初赛于5月29日在邮政培训中心进行。在分行人力资源部的精心组织下，在工会密切配合下，各支行踊跃报名，积极推荐了32名优秀选手参加分行初赛。这次比赛极大地促进了基层职业技能赶学比超的良好氛围。

　　四、帮扶困难职工

　　困难职工帮扶工作也在工会成立后逐步开展。5月底，当获知荔湾之后员工李志强的双胞胎女儿早产导致发育不全，重症室开销仅半个月就高达十几万的消息后，我会发动全行员工献爱心。我会也代表分行去慰问了困难职工家庭，同时也将善款交付困难职工，以解职工燃眉之急。而在全行同事的关心下，职工李志强的女儿们也逐渐康复。

　　五、工会简报

　　我会第一期简报已于6月底编辑制作完成。简报是工会与职工交

　　流的一种渠道，我会以简报的形式将所有职工活动，职工努力的另一面展现出来，使职工了解我行，了解工会，也提高了职工对企业的凝聚力。

　　下半年主要工作有：

　　一、完善各类台帐、制度

　　（一）建立会员档案

　　建立完善的'会员档案，掌握全行员工基本情况，对以后更好的开展工会工作做基础

　　（二）制定困难职工补助管理办法，建立我行困难职工档案 参照市总工会、市邮政局等单位管理办法，制定我行困难职工补助管理办法，并建立我行困难职工档案，以了解我行困难职工具体情况，及时给予慰问帮扶，以实际行动为员工做实事，解难事。

　　（三）记录各类会议、活动情况

　　记录各类工会会议、工会组织的各类活动、各分会的会议及活动等，为更好的保留会议及活动的开展情况，也为制作工会简报提供素材。

　　二、组织职工参加文体活动

　　（一）组织职工开展羽毛球赛、篮球赛

　　1、每周定期组织职工参加羽毛球、篮球、足球、网球运动。

　　2、7-8月按赛区形式组织各单位开展羽毛球赛、篮球赛。

　　（二）组织职工参加全国金融系统羽毛球赛

　　参加全国金融系统羽毛球赛，不仅能提高我行员工参加运动的频

　　次，还可以在行业间进行交流学习，也为以后各项同行业业务发展增设渠道。

　　同时我会前期已制定各支行参加羽毛球赛方案，在提高基层员工运动量的同时，也能为各支行更好的与合作单位进行交流并深入合作提供平台。

　　（三）参加省行建行5周年庆活动

　　1、组织职工参加省分行工会组织的5周年庆文艺汇演评选活动，我会推荐了增城支行的《欢乐草原》做为参选节目。一方面积极配合省行汇演，另一方面也对相关员工给予及时慰问。

　　2、同时配合省行做好5周年庆的其他各项活动。

　　（四）重阳节登高活动

　　我会将于9月份重阳节前夕，组织在岗职工及退休职工参加登山活动，并在重阳节对退休职工送去慰问。

　　三、职工慰问帮扶工作

　　（一）开展职工子女暑期培训班

　　7-8月我会主办开展职工子女暑期培训班，培训班以自愿报名为原则，收集各单位职工子女培训需求，我会统筹拟定课程表，组织好为期2个月的暑期培训。

　　（二）节日慰问困难职工

　　建立我行困难职工档案后，每月对困难职工进行上门拜访，摸查现况，了解困难职工需求，为职工排忧解难。

　　（三）夏日“送清凉”活动

　　我会拟在7月份对全行外勤人员进行走访慰问“送清凉”，对分行外勤一线人员逐个走访逐个慰问，做到清凉送到每位外勤员工手上，让员工感受分行的关怀，感受工会的体贴。

　　四、工会宣传工作

　　（一）每季度一期工会简报

　　我会坚持每季度出一期工会简报，将工会每季度活动展现出来，同时也告知员工分行有各种活动，提高员工参与度。

　　（二）分行各类活动的宣传

　　我会积极配合分行各部组织的职工活动，并为活动做宣传工作。

　　（三）学习《女职工劳动保护特别规定》

　　我会于6月14日在市总工会参加了广州市工会学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》辅导报告会。我行女职工占比较大，因此需特别注意女职工身心健康，为女职工创造良好的工作环境，维护女职工合法权益。我会也将于下半年对此规定做更大层面的宣导。

　　五、职工医疗

　　（一）审核职工及职工子女上下半年医疗费报销

　　1、审核上半年职工医疗费及男职工独生子女医疗费报销。

　　2、审核下半年职工医疗费及女职工独生子女医疗费报销。

　　（二）市总重病、女工安康续保工作

　　做好每年市总重病及女工安康到期职工的续保工作。

　　（三）省行省重病投保工作

　　待省行工会做好省重病具体办法后做好我行所有员工投保工作。

　　六、职工之家建设

　　结合省行职工之家建设计划，规划建设我行职工之家工作。从根本上解决我行一线机构需求，为职工工作、学习提供良好的环境，也可促进职工工作积极性。