1、从人事管理到人力资源管理
人事管理这个概念带有浓郁的计划经济的色彩,是被动的把人当作成本来进行的管理方式。人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENT最早出现在上世纪70年代的美国,90年代被
2、什么是人力资源?
在一定范围内,能为社会创造物质和
3、人力资源的构成内容
a、体质b、智质c、心理素质d、道德品质e、能力素养:学历,经历,阅历,心历。
4、现代人力资源应具备哪5Q和5能力?
智商,情商,逆商,财商,健商
沟通交际能力,英语会话能力,电脑操作能力,汽车驾驶能力,打高尔夫、
5、企业文化的建设
理念层———制度层———标示层
企业文化往往体现了一个企业的整体
6、人力资源5P模式
选人,用人,育人,留人,识人、人力资源管理就是以企业发展的'战略目标为导向,通过招聘,甄选,培训,报酬等管理形式对企业内外相关的人力资源进行有效运用,满足企业当前及未来发展需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
学术界一般把人力资源管理分为6大块:
1、人力资源分析与规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理。
照县委县政府统一安排部署,结合我局工作开展实际,现将我局
一、旅游工作推进情况
二、民族文化产业工作推进情况
县上结合宣传工作安排部署,研究讨论
三、存在的问题
(一)旅游宣传营销还需创新,强化宣传力度,吸引力不足。景区基础设施建设较弱,不能很好的服务游客。(二)节庆活动:由于我县民族风情艺术团演职人员转为县聘人员,并充实到了各乡镇文化站、机关事务局等单位,目前我县民族风情艺术团演职人员不足,无法开展大型节庆活动。由于县财政资金拮据,开展大型节庆活动需要的资金只有靠地方财政拨付。举办大型活动需要的灯光舞美音响不足,只有靠外地文化传媒公司出租。
四、下一步工作打算
在下步工作中,我局将会一如既往在州、县战略办的安排部署和在县委、县政府的统一带领下,开展好各项工作,保质保量完成任务。
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