就业办工作总结范文

　　就业办工作总结1

　　经过一年的辛勤工作，我校毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了一定的成效，现将工作总结如下：

　　一、20xx年就业及暑期社会实践

　　1、今年就业的学生为20xx级三年制模具数控专业和20xx级二年

　　制高级数控、分析、列车乘务与计算机、中级电子商务专业的学生，已安排完20xx级三年制40人，20xx级二年制63人，自主择业为33人，等就业3人（个人要求明年就业），省内工业园安排14人就业。学生就业基本上是进行专业对口安置，而且在这一年里，把所有从劳动人力资源公司和企业直接联系的单位都有详细的记录和分类，在此期间已经和80多家企业有合作的意向。

　　2、就业办本学期和高新开发区园内TCL公司进行了工学交替的合作模式，让学生一进校园就对企业有认识，了解企业文化，了解企业的管理模式，提高自身素质。

　　3、20xx年暑期社会实践活动，安排在江苏无锡，时长三个月的社会实践，加强了学生对企业的认识，提高了动手能力，为将来的就业工作打下了基础。

　　二、搜集就业信息，提高跟踪服务

　　为提高学生就业质量，巩固就业率，加强了学生就业指导和跟踪服务工作：

　　1、对每次送出去的学生，去企业前三天都会进行就业前的指导工作；

　　2、对每位就业的学生都在电脑里储存了详细的资料，如学生姓名、班级、就业时间、就业单位、联系电话等等；

　　3、每次安排到企业就业的学生当中，都会由学生中的学生会干部或班干部担任本次就业企业的联络员，提供学生在企业的任何情况；

　　4、对就业学生进行不定期的电话回访，询问学生在企业的工作情况、工资待遇和吃住等各方面问题，出现问题我们可以及时解决。

　　5、对每位到企业就业的学生发放联系卡，在企业中遇到问题能及时通知就业办。

　　6、对历年就业的学生，我都会代表校方对他们进行关心，而且还拍照留念，同时收集对学校的意见。

　　7、对学生就业的企业，学校不定期派人深入企业了解学生的情况，对我校学生工作情况的反馈意见。

　　三、严格实行规范化、科学化管理

　　规范的管理本身就是优质的服务，只有加强制度建设，才能提高就业工作：

　　1、对工作的的具体安排落实到人，责任到人：

　　2、在推荐学生就业工作之前，通过网络、电话等方式对企业各方面情况进行了解和分析；

　　3、对就业学生情况进行电脑存档，可以清楚了解需要安排多少就业学生，已安排多少就业学生，未安排多少就业学生，通过电脑一查，一目了然。

　　4、安排科室成员主动和企业联系，了解企业的用工需求，要求有详细的记录；

　　5、每个星期周一下午4；00开会，对上周情况做总结和下周工作的具体安排；

　　6、对企业发过来的信息及时存档，把企业资料分地区、分时间段进行归类装文件盒

　　四、下一步工作打算：

　　1．加强对就业业务能力的学习，提高自身的能力。

　　2．拓展就业市场，拓宽就业领域

　　3．加强学生对就业的深入认识，认清“先就业后择业”的就业理念

　　4．深入宣传就业政策，做好就业动员工作

　　总之，一年来，在学校领导的关怀下，就业办取得了一定的工作成绩，得到学校领导、教师的充分肯定。但在具体工作上，由于一些条件的限制，还有经验的不足。在今后工作中，就业办将进一步开放思路，拓宽视野，为学校就业做出更大的努力。

　　就业办工作总结2

　　20xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：

　　一、20xx年工作成绩与不足

　　（一）基本情况汇报

　　20xx年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，QC跟单岗位23人，IE管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。

　　（二）利用多种渠道，开拓就业市场

　　今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。

　　目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。

　　（三）集中优势全面报道就业情况

　　就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。

　　（四）及时反馈促进教学管理的

　　就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。

　　（五）实施就业教育加强创业指导

　　20xx年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。

　　（六）完善制度保障就业工作顺利开展

　　就业办自20xx年着手整理部门相关材料，通过20xx年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。

　　（七）做好服务配合其他部门工作

　　就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力；11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。

　　二、工作中的不足

　　20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；

　　三、20xx年工作计划

　　一、加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。

　　新的一年即将到来，让我们振奋精神，扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献，取得更辉煌的成绩。

　　就业办工作总结3

　　20xx年我校就业工作在校党委的正确领导下，积极贯彻落实校党委工作会议精神，以拓展就业渠道、完善毕业生就业服务手段为重点，努力做好对外输出人才、加强与用人单位联系、回访并听取学生与用人单位双方反馈意见，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的`择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。正是在校领导的大力支持、全校教职员工的共同努力下，今年的就业工作取得了可喜的成绩。现就本年度工作总结如下：

　　一、20xx年20xx、20xx届参加预分配学生基本情况

　　20xx年20xx、20xx届参加第三年预分配的学生共计461人，其中机电专业220人；电工电子专业31人；模具专业19人；汽修专业32人；石化专业48人；计算机专业65人；幼师专业46人。

　　二、20xx年就业分配情况

　　全年共分配学生482人次。

　　（一）20xx年春季分配情况

　　1、20xx年春季共分配学生114人次。参加预分配的班级有20xx机电（1）班52人、20xx模具班19人、20xx计算机（1）班28人，往届毕业生15人。

　　分配的单位有：紫金矿业、中兴石油、乾丰纺织厂、赛瑞机电设备有限公司、四川华莹建工集团有限公司石油工程建设分公司、楼兰石油、天宇建设安装公司、巴州友邦生物科技发展有限公司、希姆莱斯石油管材有限公司、中石化塔河油田、金特钢铁股份有限公司、巴州思古德有限公司、新疆昆仑轮胎工程公司、太平洋电脑城佳音影视制作公司、辰野名品、博信财物公司、巴州琛泽建筑装饰工程有限责任公司、锦华装饰公司、移动27团营业厅、新疆阿克苏强力物资有限责任公司、鸿运精密模具厂苏州分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂、

　　金华包装制品有限责任公司、新疆青松建材化工（集团）股份有限公司等。

　　（二）20xx年秋季学生分配情况

　　1、20xx年秋季共分配学生368人次。往届毕业生6名，参加预分配的班级有20xx机电（2、3、4、5）班168人，20xx计算机（2）班37人，20xx电工电子31人，20xx石化班48人，20xx汽修班32人，幼师班46人。

　　分配的单位有：巴州众联公司、塔里木石油第二勘探公司、巴州建兴检测技术公司、新疆绿原糖业有限公司、新疆昆仑轮胎工程有限公司、巴州雄伟建筑安装有限公司、英格瓷益隆红柱石有限公司、中国石油天然气运输公司一分公司、北京中石天马科技有限公司、巴州赛瑞机械设备有限公司、新疆盛隆钢结构工程有限公司、中粮屯河股份有限公司、新兴铸管新疆有限公司、金特钢铁、大庆建材、巴州华夏机电设备有限公司、九泰电气设备有限公司、新疆四运东风汽车大修厂、塔里木石油运输公司、美顿彩钢工程有限公司等。

　　三、20xx年就业预分配的特点

　　1、20xx年学生分配去向呈现多面开花。

　　由过去的用人单位单一、用人数量少变为今天的合作企业全面、用人数量多。20xx年的用人企业就达到了30余家，最多一次接收毕业生60人。

　　2、20xx年新增设的模具专业毕业生第二次分配。

　　20xx模具专业学生共19人，分别分配至鸿运精密模具厂苏州分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂，企业反馈情况良好，较上一年分配的学生来说，上手程度较强。

　　3、学生对石油行业整体工作需求不理想。

　　由于石油行业相较于地方企业工资涨幅不大，基本停留在原来水平，学生对石油行业的用工需求锐减。

　　四、需求信息收集工作，回访并听取反馈意见，举办毕业生供需面试会

　　（一）搜集各类需求信息，积极寻找新的合作伙伴。20xx年上半年在余副校长的带领下，就业办人员深入到开发区各企业，了解各企业的用人需求，为进一步合作奠定了坚实的基础。

　　（二）就业办在总结以往工作经验的基础上，加大了对用人单位的回访力度，校领导非常重视亲自带队并听取各用人单位对我校毕业生的反馈意见，认真总结，严抓毕业生的质量。

　　（三）做到不论用人单位需求多少，一律召开学生与用人单位的见面会，实行真正意义上的双向选择。

　　五、制度建设和创新工作

　　（一）与用人单位签订《学生安置协议书》，以学校和学生的最大利益为出发点，同时也要保证向企业输送合格的人才。制度建设的完善，对学生毕业后的跟踪服务、企业用人的稳定性、校企合作的愉快，都发挥了很大的作用。

　　（二）将部分时间和精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位来校参观，为技能型人才培养献计献策。

　　（三）针对（预分配）学生制定完善的安全协议书，由学生和家长分别签订，学校和学生各执一份，主要是提高学生的安全意识，防患于未然，增强学生的责任感。

　　六、拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

　　1、积极寻求学生实习、就业基地，在原有的就业基地为支撑的基础上，寻求新疆境内、巴州以外的合作伙伴，例如，今年我们初步建立合作关系的中国矿产龙头企业紫金矿业、亚太地区最大的红柱石生产企业英格瓷翼龙红柱石有限公司，这为学生的就业工作奠定了稳固的基础。

　　2、积极寻求专业教师实习基地。在校长工作报告中指出：要求专业教师到企业实习。我办积极与各大企业沟通，为学校专业教师到合作企业实习的实施提前准备。

　　3、为毕业生的充分就业和有效择业开辟“绿色通道”。通过努力与用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供稳定的就业岗位。建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低六、参与20xx年学生的招生工作

　　20xx年4月，与招办主任、招生办干事一起到八一中学、塔里木垦区33团、34团座招生宣传，为学校的招生工作尽微薄之力。除此之外，协助招生办做好巴州地区、农二师各团场招生宣传工作和迎接新生工作。

　　时值年终，新的一批毕业学生的就业工作即将展开，在以后的工作中，我部门将充分利用资源，总结经验，力争将每一届毕业生的就业工作提高到一个新的台阶，在严格要求部门每个成员努力工作的同时，不忘精诚合作，微笑服务。只要我们同舟共济，努力拼搏，我校的就业工作必将再上一个台阶。