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加油站站长《中国共产党纪律处分条例》学习心得

阿林老师

作为一名党员，加油站的站长，通过对《中国共产党纪律处分条例》的学习，让我对红线意识有了新的认识。我应该带头做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧，在廉洁自律上追求高标准、严要求，为站上员工做表率。

很多人会认为纪律处分跟我们有什么关系，我们又不贪污，又没有什么权利，处分不到我们。通过学习我的认识有了很大的转变，作为一名党员，收到的约束和监督不仅仅只有贪污，在日常生活和工作中，还有很多规范是我们必须遵守的。

今年以来，加油站的“微腐败”工作全面铺开，套卡套现套票等等，是我们工作中的红线、底线、高压线。过去很多员工不知道什么是“微腐败”，也不知道哪些行为是“微腐败”。无知者无畏，因为心理没有规范，行为就没有约束，在日常工作就容易触底线、碰红线。作为一名站长，开展日常培训，分析警示案例，婆婆嘴多提醒，让员工们首先知道哪些事不能干、不该干，他们知道了底线，培养出了红线意识，在后续的“微腐败”治理工作中才能干出实效。

有些员工觉得受朋友之托，替朋友的加油卡加个油套点钱算什么，为朋友开张票怎么了?他们以为的小事其实都是“微腐败”严厉打击的行为。过去员工规矩意识重点都落在了安全管理上，站长现场管理的重点都放在了服务上，现在通过学习，通过站务会的学习与宣传，大家知道“微腐败”的严重性，哪些行为是我们岗位的红线。知道了“红线”大家就应该把握住底线，作为站长我有义务帮助大家守好底线带头做好一个有章必循的人。

前不久我站有一名员工被辞退了，原因是违规套卡，这是典型的微腐败行为，作为站长我是有责任的，平时检查不够细致，一直以为承诺书签过了、站务会讲过了、日常提醒到位了，不会有违规情况了。但是事实证明思想上稍有松动，还是会有员工犯错，员工的过错归咎到底，还是我的监督和检查不足，员工缺少“红线”意识的学习，从关爱员工的角度，也许平时跟他们脸红脖子粗的严格管理也要好过他们出现问题而失去工作。只有切实做到守纪律、讲规矩，才能做好各项工作。

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