学习《关于贯彻落实**重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》心得体会

日前，中央纪委办公厅印发了《关于贯彻落实**重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。《意见》明确了4个方面12类突出问题，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。《意见》中明确指出，要向形式主义、官僚主义“开刀”，比如，对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达;在工作中空喊口号，表态多、调门高、行动少、落实差;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，等等。事实上，形式主义、官僚主义在日常生活和工作中屡禁不止，严重影响了工作进度和群众获得感。集中整治形式主义、官僚主义，实际上是作风建设方面“刀刃向内”的自我革命。近几天，我通读了《关于贯彻落实**重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》的全文，有以下几点心得体会：

一、深刻认识形式主义、官僚主义的危害性

形式主义、官僚主义形影相随，互为表里，前者的要害是只图虚名，不求实效;后者的要害是脱离群众，当官做老爷。比如，对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达;在工作中空喊口号，表态多、调门高、行动少、落实差;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，等等。事实上，形式主义、官僚主义在日常生活和工作中屡禁不止，严重影响了工作进度和群众获得感。尤其是，形式主义害死人，有的干部只讲究形式的有无、多少，而不注重内容的落地。为了迎接检查，一些地方只得准备各种各样的迎检材料，召开各种各样的会议，以备各种各样的检查。许多基层单位迎接检查多了，三天两头会有不同部门、不同级别的领导前来督导工作，干部没有时间去抓各项工作的落地落实，要么成天在办公室里加班加点准备材料，要么就是整天陪同来督查的领导同志，总结汇报、实地陪同，等等，严重占用了干部与群众之间沟通交流和为民服务的时间。

二、充分认识整治形式主义、官僚主义的艰难性与长期性

形式主义、官僚主义问题屡禁不绝、甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些领导干部的政绩观出现偏差、“官本位”思想严重、领导能力欠缺、懒政怠政突出。如饱受人民群众诟病的“面子工程”“形象工程”“数字政绩”“会议干部”“衙门作风”等，便是形式主义、官僚主义问题的典型表现。因此，整治形式主义、官僚主义，必须以领导机关和领导干部为主要对象，让“关键少数”带好头、作表率，才能确保形式主义、官僚主义整治工作，达到人民群众期待的“疗效”。整治形式主义和官僚主义的作风顽疾，不可能一蹴而就、立竿见影，这就需要把长期目标和阶段性目标有机统一起来，既要打好“攻坚战”，更要打好“持久战”。要在铲除形式主义、官僚主义的生存土壤上做文章。如严格干部选拔任用，将投机取巧、不讲政治的干部“拒之门外”;建立完善更具针对性、更有科学性的检查评比方式，尽量减少基层工作的负担，避免出现用假数据、假资料“忽悠”上级检查的不良风气。

三、充分认识开展整治形式主义、官僚主义的紧迫性

我将认真贯彻落实**重要指示精神，切实抓好形式主义、官僚主义的整改到位。一是牢固树立“四个意识”，用心体会党中央为人民服务的责任与担当，深刻理解党中央重大决策部署的深谋远虑，摒弃各类私心杂念和小算盘，让政策部署落地生根。同以*同志的党中央保持高度一致，关键要知行合一，用行动说话。二是加强理论学习，提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。三是改进工作作风，解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。四要坚守纪律底线。不能把对自己的要求放到纪律底线上，不能总在纪律底线周遭徘徊，要坚持高标准、严要求，牢记职责使命，敢于担当、勇于创新，马上就办、真抓实干，做到为官有为，树立和弘扬新风正气。