《把信送给加西亚》读书心得

通过拜读《把信送给加西亚》这本著作，让初入为民为政公务员行业的我，犹如被青灯古佛寺一记悠远醇厚的钟声敲醒一般，让我对今后应有的工作态度有了深刻的心得感悟。优秀的工作能力应有精神内核做为支撑，需要的正是把信送给加西亚的罗文精神——或有敢于担当的责任心，或有独立办公的自信心，或创新工作方法，或秉持敬业精神。只喟叹自己才华横溢，而没有责任心，故步自封，缺乏敬业精神的人，也只能落得一个怀才不遇，拥才自贫的下场。因此，我们要谨记**的嘱托，在日常工作中保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，为岗位工作展现罗文“送信”精神，在职场从业怀揣精细工匠忠心。

作为明确工作态度的守关口，责任心必是首当其冲。正如廖俊波老先生不打退堂鼓，不当太平官，坚持把带动当地群众发家致富的责任担当放在首位，最终实现了政和贫困县脱胎换骨的蜕变，帮助千万镇乡百姓走向富足，走向发展、走向欣欣向荣。而**更是力身践行“要立志干大事，而不是立志做大官”的为官责任意识，在其青年时代于陕北梁家河工作时，他没有抱怨环境的恶劣，没有诟病生活的艰苦，只是潜心的为山区群众解决生产生活方面的问题。是主席在其位谋其职的深重责任之心，换来了如今百姓的安居乐业，也换来了人民群众的尊重和认可。而作为社会发展攻坚力量的我们更要树立干大事的从政意识，加强富有责任心的工作作风建设，进一步消弭拖延逃避、推诿塞责、不思自省的办公现象。

创新性则是通往正确工作态度的筋骨、血脉。在思考完成工作任务的手段或途径时，切忌被前人的工作思维和周围的不利环境所束缚，时刻学会发散自己的思绪，从多角度看待问题。只有崭新高效的办事方法才能让你在一众雷同的工作模式中脱颖而出，才能让大家耳目一新。但是创新的灵光一现并不是偶然来之，它不仅需要我们熟知并掌握自己职业领域的所有问题，胜于他人的精通自己的本职工作，还要有无需他人吩咐自觉做适当的事情的进取心。正如冬奥会冠军武大靖为我们展现出的卓然风采。因为他比别人想的更多，在前几场比赛连续判罚或者失利的情况下敢于冒更多的风险，有着为我国短道速滑争金夺银的更高期望，所以他才能在训练场上挥汗如雨，才能创新弯道技术革新，最终在平昌冬奥会扬我国威。

任何工作均没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。当你自卑于自己的单位与工作时，也是在贬损自己的作业能力，否定自己的社会认同，而在履行工作职责时摆出自信的精神状态、阳光的积极心境，那么原以为单调乏味的工作反而会一改疲态，生出兴趣，进而提高工作积极性。看在领导眼里，则是对你工作态度的认可，便也是你的机会了。一言以蔽之，人生苦短，你可以选择“做一天和尚撞一天钟”，也可以选择出类拔萃的一生，但若自信有能力做到讲究，又何必委屈将就，若可以比他人优秀，为什么要甘于平庸?

最为尽人皆知的优良工作态度非敬业精神莫属了。说到敬业，让我想起了高铁总设计师梁建英。她带领的团队，从几万张图纸的设计到数百兆数据的分析，从落后于人的专业技术跟跑到跨越一道道高技术门槛的领跑，执着的工匠敬业精神将中国高铁打造成一张亮丽的国家名片，为此，我深感自豪。及人推己，我们年轻人更是需要一种敬业精神，对上级领导托付的任务，要有极强的耐心，要立下愚公志，坚定滴水穿石的信念，秉持功成不必在我的敬业精神，立即采取行动，全心全意去完成任务，去做好任务。