科知局谈心谈话工作报告

为了了解和掌握全局党员干部职工的思想、工作、学习等状况，按照县委组【2020】123号文件要求，结合我局实际情况扎实开展了谈心谈话活动，现将活动情况汇报如下：

一、主要做法

（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我局召开了全体党员干部职工会议，传达了上级关于谈心谈话活动的文件精神，强调了谈心谈话活动的意义，并结合我局实际情况，进行了安排部署。

（二）内容广泛，措施得当。此次谈心谈话认真贯彻党的十八大以来重要会议精神，特别是十九大精神以及**系列重要讲话精神，切实增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和主动性。全体干部职工要坚决贯彻落实中央、省委、州委、县委的各项重大决策部署，严守政治纪律和政治规矩，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央、保持高度一致。二是班子成员要严于律已、自觉接受干部职工监督，树立廉洁奉公的良好形象，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。三是希望大家在各自工作岗位上创先争优，敢作敢为，自觉把岗位职责和推动跨越发展和长治久安结合起来，勇于开拓、甘于奉献、建设“五个”，实“五大跨越”，做出自己应有的贡献。此次谈话主要采取集中谈与有个别谈相结合的方式进行，实现了单位人员谈心谈话全覆盖。谈话内容如下：

1、向谈话对象转达组织的关心和问候；

2、了解谈话对象在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题，及时提供必要的帮助；

3、围绕我局的岗位职责分工，肯定成绩，找出不足，提出建议；

4、征求党员干部职工对本单位的意见和建议。

二、取得的成效

一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导干部之间的相互沟通，彼此坦诚相待，增进了职工间的团结，加深了职工间的感情，达到了调动积极性和激发工作热情的目的，营造了和谐共事的良好氛围。

二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动全局党员干部职工主动参与。

三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了党员干部职工的思想动态和个人意建。

三、收集的意见建议

在谈心谈话活动中，收集到建议3条，内容如下：

一是我局人员严重不足，休息日时有加班情况，希望能充实人员力量；

二是平时工作任务较重，业务学习机会较少，希望能多提供一些学习培训的机会，进而提高业务水平；

三是单位职工福利待遇较低，希望提高工资待遇。

四、存在的问题

一是个别谈话对象在理想信念上对自己的要求不高，学习工作不够专心，在繁重的工作中，时常还存在浮躁情绪；

二是极个别谈话对象在工作上缺乏积极性和主动性，思想观念方面存在观念落后，工作方式缺乏创新；

三是理论学习不扎实。因日常工作事务繁忙，以至于理论学习不够深入，学习存在片面性，缺乏深刻理解。

五、下一步工作计划

一是进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，巩固谈心谈话成果，充分听取广大干部职工的意见建议。通过谈心谈话，督促干部职工自查自纠，进而改进工作作风。

二是不断加强干部队伍建设，加大干部职工教育培训。

三是坚定信念，强化理论武装。坚持把马克思主义基本理论特别是系列重要讲话精神的理论学习，作为自己武装头脑、提高素质的理论基准今后，将一如既往的积极参加党组织活动，认真做好笔记，切实以马克思主义理论来武装自己。