民族宗教事务局关于干部选拔任用自查整改情况报告

按照《中共XX市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》(XX组通字〔2020〕93号)要求，我局高度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下：

1.严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。局党组高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定《市民宗局选人用人制度》。2020年10月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和我市关于选拔任用干部的有关规定，结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、严格遵守纪律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。

2.强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度，2020年、2020年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。2020年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。

3.规范干部档案管理。2020年至2020年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。

下一步，我们将按照《条例》及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人机制。

1.改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

2.加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。

3.全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前发展，提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。