江苏盐城怎么样 就业机会多吗

就业是一个城市吸引毕业学生们前去的因素，如就业机会多，工作待遇好，那么这个城市的就业发展也随之变高，江苏盐城就业机会多吗？小编整理了相关信息，以供参考。

一、江苏盐城就业机会分析

今年大学生就业形势格外引人关注：一是全国高校毕业生人数为历年来最多，达1076万人；二是新冠肺炎疫情改变了就业方式和岗位需求，给大学生就业带来直接影响。针对2022年高校毕业生就业问题，盐城实施了万名学子“聚盐行动”、驻盐学子“留盐行动”、名校优生“汇盐行动”，坚持“开源、引流”并举，通过强化政策扶持、拓宽就业领域、优化招聘服务、扩大见习规模等渠道，多策并举、多点发力吸纳高校毕业生就业。

多管齐下，靶向发力就业季

高校毕业生是稳就业的重要群体。从7月20日起至8月底，针对暑期学子回乡窗口期，盐城举办“线上+线下”暑期系列招聘活动，1205家企业针对应往届高校毕业生提供11678个岗位，需求34379人，线上平台点击超20万次。

“这样的招聘会对我们求职很有帮助，相当于多了一次机会。”2022级盐城籍毕业生王新源用手机扫描现场二维码，手机页面里当天到场企业的需求岗位、薪资待遇等信息一目了然。

暑期招聘活动开始前，盐城市人社部门就绘好了一幅“全市人才需求地图”。“这里面有些企业是各板块报名推荐上来的，有些则是我们挨家走访摸排的优质企业。”省沿海人才市场副主任孙众嵚表示，我们希望能为毕业生在求职过程中提供更多更好的选择。

今年上半年，受疫情影响，高校毕业生招聘工作转战线上，开启直播带岗模式。邀请用人单位负责人“上线带岗”，就用人需求、人才政策等方面为线上学子们答疑解惑。疫情好转后，第一时间赴省内外高校开展招聘，累计开展线上线下招聘活动95场。7月底，盐城还出台《关于推进*人才强市建设的意见》等“1+7”政策文件，首次将大专学历毕业生纳入盐城“黄海明珠人才计划”中，同时进一步加大了高校毕业生来盐就业政策支持力度，继续释放“强磁场”利好效应。

截至目前，今年全市已引进高校毕业生2.48万人，6所驻盐高校应届毕业生实际人数18036人，已与就业单位签订就业协议12297人，其中留盐就业3664人，留盐率为29.79%。

稳岗拓岗，源头缓解就业难

岗位“开源”才能从根本上缓解就业难。今年，盐城以助企纾困“十条”政策措施和“五大行动”为基础，力促市场主体稳定。共减免5.1万家企业失业保险费3.5亿元，向2.69万家企业发放稳岗返还2.1亿元，向75家企业发放“苏岗贷”4.08亿元，支持企业稳岗扩岗。截至8月底，盐城面向高校毕业生累计开发就业岗位5万多个。

其中，增量岗位更多向基层倾斜。盐城市委组织部人才工作处处长蔡卫军介绍，7月起，盐城启动实施百名菁英“强村行动”，拿出103个村务管理岗和若干兴农创业岗引进大专及以上学历高校毕业生到基层一线兴农创业、参与村务管理。

作为“新生代”岗位，职业发展前景成为应聘者最关心的问题。

“我们为毕业生们制定了明确的培养计划，择优选取农村工作经验丰富、创业成效显著、管理理念新颖的创业能手、支部书记等作为成长‘导师’，并为引进的人才建立‘一人一档’。同时为村务管理岗位人员，根据其工作所在地3年内分别给予3000元/月、2500元/月、1500元/月的生活补贴，解决大家的后顾之忧。”蔡卫军介绍道。

同时，兴农创业岗位人员的项目启动资金也有了着落，根据其创业项目的综合评审情况，盐城准备了10-30万元的创业启动专项资金，并提供创业贷款、创业扶持等“一揽子”服务。目前，各带民致富创业项目已基本确定，涵盖种植、养殖、乡村旅游、电商、农产品加工等多个领域。

近期，首批盐城百名菁英“强村行动”高校毕业生即将奔赴岗位。

精准对接，让“慢就业”快起来

“毕业前，我一直在准备公务员和事业单位的考试，如果没有合适的就业机会，我会继续备考。”王新源告诉记者，自己身边的同学很多都和他一样。

相比于传统“毕业就就业”模式，当下“慢就业”现象正在增长。一些学生在毕业找工作的时候，如果觉得没有满意的工作机会，就会选择考研、考编制，一年考不上甚至会选择来年再考。在记者随机采访的十余名毕业生中，绝大多数人与王新源的想法不谋而合，其中不乏研究生和学校排名靠前的本科毕业生。

盐城工学院学生处处长王益群认为，学生“慢就业”一方面是受到疫情影响，学生和家长产生求稳的就业心理，更青睐于“铁饭碗”；一方面也有毕业生对企业了解不足、就业方向不明确的原因。“高校毕业生在校期间应多到企业参观实习，提前‘热身’；学校也应该继续加大校企合作力度，推动他们迈出第一步。”王益群说。

与此同时，“招工难”与“就业难”并存现象仍然存在。“学生的热情很高、整体素质也很好，但由于岗位专业性强，因此需要应聘者的专业十分对口。”招聘会现场，华人运通(江苏)技术有限公司招聘专员颜晶晶告诉记者，公司的一些岗位其实是长期缺人的。

根据调查结果显示，全市招聘企业中动力电池、化学药品、精密结构件、石油机械和不锈钢等产业链急缺岗位需求排名前五；机械、化工、材料科学与工程类三大专业需求靠前。

如何解决该类问题？帮助企业和就业生实现精准对接？深化产教融合似乎是不二选择。

“我们愿意与驻盐高校开展合作，如果学生在大学期间就能来企业进行短期实习，将为我们用人选人节省大量时间、成本。”立凯精密招募科长周景说。

对此，盐城已经作出多样化探索，针对新能源等优势产业，成立长三角（盐城）新能源汽车科技与人才创新联盟、大丰新能源产业学院等多个校企、校地合作平台，并与全国200多所高校、科研院所结成战略联盟，15所高校在盐城建立22家市级大学生实习（实训）基地，为大学生精准就业保驾护航。

今年暑期，盐城开展“青春留盐 城就未来”千名高校大学生暑期来盐实习实践系列活动，有近1500名大学生报名参加，其中，非盐城籍学生230名，来自南京大学、西安交通大学等25所知名高校，囊括了浙江、安徽等20个省份的58个城市。

二、留住人才为盐城未来赋能

在信息化发达的当代，不管是高校还是人社部门在提供就业信息上，应该说是充分的。毕业生现在可以使用的求职途径很多，可以利用家庭和个人社会关系、托熟人；可以让学校提供信息和推荐的；可以参加现场招聘会；可以参加网络招聘会；可以查询招聘网站、APP；可以寻求就业服务机构帮助；可以参加公开招考，仅本市两所高校今年线上线下就各组织了二十多次招聘会。这种开放的充分竞争的环境，让高校毕业生可以完全随个人意愿择业。无疑经济发达地区，收入高，发展前景好相对于苏北更有吸引力。但是，在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力实现高质量发展方面，人才无疑是城市发展最关键，也是最急缺的要素。在我国各大城市已经持续上演了“抢人大战”。盐城正在积极融入长三角一体化新发展格局，人才是重要发展动力，吸引人才应该首先从留住身边的人才开始。

（一）政府要高度重视驻盐高校与盐城籍高校应届毕业生的择业。能够留在盐城的高级知识分子一般都会与这座城市有千丝万缕的联系，比如配偶或者亲属在盐城，完全没有联系还能扎根盐城，服务盐城发展的不多。盐城作为苏北城市，在工资收入、发展前景等人才吸引要素上与上海、苏南等经济发达地区还有一定差距，吸引外部高级人才服务地方发展难度较高。驻盐高校和盐城籍高校的应届毕业生本身就是盐城培养的高级人才，在这些大学生的成长过程中与我们这座城市紧密联系。政府与其花大力气争取根本不了解盐城，不知道盐城的人才，不如积极争取这些自己培养的人才留下来，扎下去。

（二）在学生教育培养过程中要增强对家乡的认同感、归属感。现在大中小学生教育内容中，爱国主义教育是必修课，但让学生对自己所在这座城市有认同感，有自豪感，同时感恩于身边的人为创造一个良好的学习环境而付出辛勤劳动的教育却很少。学生知道感恩父母、老师，但不知道在自己的成长过程中，还有许多人付出了关心关爱，回报家乡，服务家乡发展应该被更多的学生所认同。

（三）创造机会让大学生能够加入到沿海开发的宏伟战略实施当中去。为助推高质量发展，目前政府已经提出要充分发挥驻盐高校人才、科技和智库优势，并在2019年市委市政府联合下发《关于支持驻盐高校发展促进校地协同创新的意见》（以下简称《意见》），全面建立驻盐高校与地方经济社会发展协同创新机制。《意见》明确了到2022年校地协同创新所要达到的目标，目标包括毕业生在盐就业率不低于30%。要落实这一目标，并让这种协同创新向纵深发展，不仅要加强驻盐高校建设，配强师资力量，还要让大学生有更多的机会能加入到地方建设。只有在实践当中才能让大学生更了解这座城市的发展，积极融入这座城市，找到自己在这座城市的位置。

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