2022畅销管理类的书大全

畅销管理类的书

自律力

【美】 马歇尔·古德史密斯，马克·莱特尔 著

张尧然译

广东人民出版社 2016年3月

太多人的拖延，太多时候的放弃，不能很好的坚持，可是这些又算的了什么呢?

消极的情绪，懒惰的行动。我们在空想，在计划。但是却又永远不会行动，那该怎么办?

选择不等于行动，占有不代表拥有，它用每日问答的框架，提出了6个“迷人”的积极问题，帮助我们克服掉重重困难，从而有效提升工作质量和生活质量。

看到误区，找到方法;

监督行动，有所变化;

让投入翻倍，让自控升级。

降低自我损耗，克服生活和工作的的危机;

找到属于我们自己的规划脚本，从而形成一个良好的循环。

俗话说，自控是不变，自律则是改变。那么你愿意通过自律找到那个理想中完美的自己吗?

0摩托车修理店未来工作哲学

【美】马修.克劳福德　著

粟之敦　译

浙江人民出版社 2014年5月

前一阵子听同伴说自己是手艺人，因为他很擅长PPT，也在PPT领域还混得不错，看他说这个时候的表情洋溢着自豪和骄傲。但是回到经历和故事，我似乎在这本书里面看到了他的影子。

用自己的手去制造和修理东西，尤其是民间很多的手艺人通过一门技术或者艺术来改变了自己的生活和周围人的生活，但这个背后其实就是工匠精神，就是不断地死磕的一种状态。

我每每看到台上他们的表演或者他们的作品，甚至也只是在和他们交流的过程中似乎也能够感觉到那种认知和精神，这是值得我们这个时代太多的人所要学习的。

它带我们从一个新的视角重新探索和思考人类生活与工作的意义，给我们再一次展现手艺人精湛的技艺和近乎完美的作品。

教育到底在改变着我们的什么?怎样的生活方式才是真正属于我们这一类人的选择?有天赋就够了吗?还是应该多点钻研，要点死磕，这是需要我们思索的，而这本书将告诉你关于这个的一切。

0习惯的力量

【美】查尔斯?杜西格

吴奕俊，陈丽丽，曹烨　译

中信出版社 2013年3月

从去年下半年到今年，社群活动和微课开始爆发，也有很多的组织发起了习惯养成活动，开始了成长训练营，尤其突出的就是21天，因为似乎也正好验证了那句话：21天可以养成一个习惯。

那么习惯的力量究竟有多大?我们为什么要那样生活和工作?最终我们都会发现很多成长快的人，做的好的人都是因为把自己的目标变成了习惯，然后开启了的坚持成长和习惯养成。

你又有怎样的“习惯模式”?这些模式对于你的事业和生活又有着怎样的影响呢?我们每天做的大部分选择可能会让人觉得是深思熟虑决策的结果，其实并非如此。

人每天的活动中，有超过40%是习惯的产物，而不是自己主动的决定。

怎样戒掉一个不好的习惯?我们又该用什么方法来养成一个好的习惯?对抗懒惰，顺利上位，你也会有这些收获的。

书中除了理论的知识和方法之外，也有生动的案例，值得一读。

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金字塔原理

【美】芭芭拉·明托

南海出版公司 2013.11

如何构建清晰的逻辑?如何在表达的时候能够主次分明，重点突出?如何提升自己的思维层?这本书都会告诉你。

它用金字塔型的结构向我们展示了具有这样思维能力的特点：可以很轻松的来明确我们的中心思想，可以做到结论先行，以上统下，归类分明，逻辑递进。它也告诉了我们先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。

对于我们学习者来说，其实只要跟着书中的方法来不断地训练就好。很多时候思维层面的练习如果足够的好，那么其实效果是可以达到我们真正的行动的，也就是大脑的演练等同于我们的行动效果了。

所以这是我推荐的第一本在大脑思维训练里面首选的书籍。无论是职场人士还是学生，都是特别实用的。

05、精进

采铜

江苏文艺出版社 2016年4月

把这本书也放到知识管理的分类和帮助里是因为我感觉到它对于我们学习的帮助，尤其是学习力，那么从某种意义来看，这就是一种好的知识管理。

从时间，到选择，之后再到行动，学习，思维，才能以及成功。其实每一个点都在向我们暗示着知识的力量，也在告诉我们成长是需要有自己的方式的，尤其是知识管理方式。

像书中提到的：

建立平衡的【时间】观，度过真正有质量的人生;

建立选择标准，解决【选择】中的两难困境，找到适合选项;

高效、即刻行动，在【行动】中增长智慧;

通过提问、解码、操练、融合，成为高段位的【学习】者;

了解潜意识特性，借助【思维】工具，突破大脑的限制;

优化个人资源，有策略地培养后天【才能】，成长为T型人才;

找到你的独特性，开辟个人独一无二的【成功】之路。

其实这些，只要做好一个，都能够发挥知识最大的价值。

06、沟通圣经

尼基斯坦顿　著

北京联合出版公司 2015年11月

如果说关于沟通层面推荐一本书的话，那么我首推这一本，因为它比较全面，质量也比较高，所以只要反复阅读这一本书基本就能够搞定这些问题。

它从四个角度，听说读写来告诉我们关于沟通层面的所有情况和问题，向我们再一次展示了沟通的技巧，也告诉了我们拥有好的商务沟通能力是一种怎样的体验。

从沟通的过程，到说，听，非语言沟通，然后再细化到后面的每一个小的点上，确实能够帮到我们去更好的学习关于沟通的一切。

关于团队管理，关于自我提升和发展这里都有，推荐精读。

丨 写在结尾的话 丨

关于知识管理，有很多好玩的地方还有待于我们好好的提升，所以这六本书也希望小伙伴们可以反复的读，有目标的读，也能够收获到自己想要的东西。

那么不妨在评论区一起写下你在知识管理领域受益最大的书籍，我们一起分享给更多的小伙伴，也更好的帮助更多的小伙伴一起来成长!

管理名言

1、守住自己的棱角，才能走出一条康庄大道!

2、不断学习，增强核心竞争力。

3、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

4、模仿+改良=创新。

5、管理者的人品，品是上下三个口，众人的口;人格的格去掉木，就是各人的各。

6、一个合格的领导者，只有不断地精进自己，才能为企业赢得发展的契机。

7、企业不可缺少的是效能，而非效率。

8、有的人总是看谁都不顺眼，这是极度不成熟的表现。

9、金玉其外，败絮其中。

10、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。

11、行应行之权，尽应尽之责。

12、拒绝大锅饭，推崇差异化待遇，羡慕产生刺激，刺激转成动力。

13、无法评估，就无法管理。

14、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

15、能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。

16、带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。

17、在企业内部，只有成本。

18、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

19、以老板的心态来对待工作，以事业的心态来经营岗位。

20、决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。

21、奖励什么，就会得到什么。

22、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

23、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

24、这个世界上最浪费时间的事，就是跟年轻人讲道理，因为只有犯错才能真正地成长起来。

25、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

26、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

27、企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

28、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

29、没有对比就没有伤害，没有对比一切也就都不存在。

30、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。