《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感范文

　　《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感

　　沐丞讲了进入职场的思维与规律，首先要诚信进入职场，书中强调：“请记住，企业用人的原则是诚信永远大于能力”然后主要归结了三个阶段。

　　第一阶段：入职前三年

　　从学生到公司职员的身份变化，应该忘记你的出身、学历、资历、经历，放下姿态，俯下身子，脚踏实地，从基础做起，认真做好每一件事。要立足于本职工作岗位，善于学习向书本学、前辈学、朋友学，不断拓宽自己的学习内容，提升综合素养。

　　第二阶段：工作三～五年

　　书的前言指出:“从学校走入工作岗位最重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职业展方向，甚至决定着你能否三十而立”

　　强调了作者的观点：1、花钱买时间最为划算;2、主动工作才是大捷径;3、继续提升学习敏锐度，不能人云亦云不动脑筋。工作三～五年是一个不长不短的思考总结期，三～五年的工作经历，你要思考希望拥有一个十分激情的工作环境，还是希望成为一个家庭和谐工作平淡的人?

　　作者言：“别想着两全其美，这不科学，也不可能。在工作和家庭之间，你只能选择一个，或者说放弃两个”。我并不赞成这个观点。

　　第三阶段：工作了五年及以上

　　养成积极反馈的习惯，在每一个工作的任务节点、关键点及重要的决策过程中都要主动及时汇报，及时修正、完善，以免错失最佳时机

　　要具有团队精神，就是要善于有效沟通、合作，以大局为重，互帮互助，多补台，不拆台，充满正能量。不断加强德、能、勤、绩几个方面的素质提升，培养良好的工作习惯

　　学会换位思考，同事及上下级之间才能充分的信任理解。正确看待公平，世界上没有绝对的公平，公平是相对的。

　　《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感

　　近日在工作之余读完了这本有关职场工作的书，感受颇深。作为一名刚刚迈入职场大门半年的毕业生来说，正处在学生与职员之间身份职能的转换之际，面对突如其来的各种工作上的困惑，这本书刚好给了我最好的回答，让我有种醍醐灌顶般的醒悟。

　　相信付出与回报是成正比的。“夫渊远者流长，根深者叶茂。”我们作为职场新人，不能鼠目寸光，只看眼前利益而选择只做好分内的事，还要学会充分利用时间不断提升自己。金立集团总裁刘立荣在毕业后与学习成绩更加优异的同班同学李盛一起闯荡，然而十年之后刘立荣身价过亿，李盛却依然停留在最初的岗位止步不前。这两个同班同学的案例足以告诉我们，造成人与人之间差距的原因不在朝夕之间，而是经年累月的不断付出带来的。正是因为你今天的努力付出， 你的人生也因而能够稳步提升。

　　勇于担责，为自己加压。所谓加压，并非只是一味给自己施加压力，而是适当增加精神上的紧张感，责任越大，压力也会跟着相应增大。从一定意义上说，我们工作内容的复杂程度和压力的大小也密切相关，因此压力的大小与个人能够产生的价值变相挂钩。《西游记》中责任最大的自然是孙悟空和唐僧，他们之所以能够成为团队中最被需要的两个人，与其自身的能力息息相关，而其他成员因为职责的可替代性极易面临被淘汰的可能。要想尽可能的`实现自身的价值，就要勇于承担责任。

　　把精进当成习惯，让不可能变成日常。只是做好一项工作不难，而想要每次都完成得更加漂亮却难于上青天。如果能够做到不断精进自己，即使是一些微不足道的小事，也会因为我们的坚持实现质的飞跃。日本寿司之神小野二郎八十年来始终坚持精益求精学捏寿司，最终在自己的领域被封为“神”。正如古语有言，“日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事”。

　　“吾生也有涯，而知也无涯。”站在职场生涯的起跑线上，我们有着太多的迷茫，而本书作者通过各个层面进行剖析，为我们前进的道路指明了方向。细读全书，品味职场，感受工作不易，展望未来。

　　《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感

　　拿到《职场精进之路——从巨婴到大咖》一书就查阅各种相关资料了解“巨婴”、对“巨婴”进行解读，北京青年周刊王皎在巨婴理论中提到：“99.99%的中国人都是巨婴”，提醒了我看清现在的工作情况、生活状态，让我有机会进一步去了解自己，朝着大咖的方向努力。

　　作为应届毕业生入职，幸运的是了解到本书主要对初入职场的新人很实用。书中第四章工作三年是职场的拐点和第六章把精进当成一个习惯对我具有指导意义。领悟了三点，

　　一是：主动工作，才是职场升值的捷径。主动工作的人永远比被动工作的人提升的快，因为主动工作的人会积极发现问题、寻找方法、攻克难关，不断得到成就感，被动工作的人在任何时候都不会独当一面，工作十几年还是老样子。反映出优秀的人从来都不需要管理，不需要盯着他们做事，只要给予他们足够的信任，他们就会想办法做好自己的事情，甚至能超过你的预期，因为他们早就找到了升值的捷径。

　　二是：不依附强大、自己变得强大，好的东西从来都是来之不易。复杂的知识即使别人可以深入浅出地表述出来传授给你，但如果你自己没有经过深度学习、思考理解、刻意学习、实际应用这几个过程，所谓的“精华”对你来说就是左耳进右耳出。我认同的改变方法是第六章提到的：应该把握好工作的前五年，这五年是一个人在体力和精力上最好的时间段，这五年把精进当成一种习惯会为将来的发展打下良好基础。读后感·永远不要拿自己的毅力和能力去衡量别人，你做不到很正常，因为你找不到那个可以专注于一件事的那个点。希望自己能完全摆脱学生时代的习惯，完完全全的融入社会工作中。

　　三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。初入职场需要细致的规划、需要系统的做事和恰当的处事、需要及时的反馈与总结。书中作者沐丞提到：职场上耍小聪明，把心思用在其他地方，没有踏踏实实，即便短时间获得了利益，最终也走不长远。恰当的发挥自身能力优势，迅速有效的完成任务，提高工作生活质量。

　　这部作品对我而言，《职场精进之路——从巨婴到大咖》是实践性和指导性较强的一本书，把以上领会到的三点应用到我的工作生活中，作为我每日的习惯，学会逻辑、学会真诚，后期成长更多的是去付诸实践，将其应用得当。为自己的成长负责，为公司的高质量发展贡献自己的一份力量。

　　《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感

　　沐丞讲了进入职场的思维与规律，首先要诚信进入职场，书中强调：“请记住，企业用人的原则是诚信永远大于能力”然后主要归结了三个阶段。

　　第一阶段：入职前三年

　　从学生到公司职员的身份变化，应该忘记你的出身、学历、资历、经历，放下姿态，俯下身子，脚踏实地，从基础做起，认真做好每一件事。要立足于本职工作岗位，善于学习向书本学、前辈学、朋友学，不断拓宽自己的学习内容，提升综合素养。

　　第二阶段：工作三～五年

　　书的前言指出:“从学校走入工作岗位最重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职业展方向，甚至决定着你能否三十而立”

　　强调了作者的观点：1、花钱买时间最为划算;2、主动工作才是大捷径;3、继续提升学习敏锐度，不能人云亦云不动脑筋。工作三～五年是一个不长不短的思考总结期，三～五年的工作经历，你要思考希望拥有一个十分激情的工作环境，还是希望成为一个家庭和谐工作平淡的人?

　　作者言：“别想着两全其美，这不科学，也不可能。在工作和家庭之间，你只能选择一个，或者说放弃两个”。我并不赞成这个观点。

　　第三阶段：工作了五年及以上

　　养成积极反馈的习惯，在每一个工作的任务节点、关键点及重要的决策过程中都要主动及时汇报，及时修正、完善，以免错失最佳时机

　　要具有团队精神，就是要善于有效沟通、合作，以大局为重，互帮互助，多补台，不拆台，充满正能量。不断加强德、能、勤、绩几个方面的素质提升，培养良好的工作习惯