份高级人事主管工作职责

高级人事主管工作职责1

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 负责办公室日常办公制度维护、管理

3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作

4、 处理公司对外接待工作

5、 协助总经理处理行政外部事务

高级人事主管工作职责2

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

3. 熟悉社保公积金办事流程

4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

高级人事主管工作职责3

1. 拟定公司组织架构及人员编制。

2. 人力资源预算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7. 人力资源专案工作的主导推行。

8. 劳动关系管理。

9. 企业文化管理及推进。

10. 其他HR相关工作。

高级人事主管工作职责4

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

高级人事主管工作职责5

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

4、负责本团队人员的搭建与管理。

高级人事主管工作职责6

1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

高级人事主管工作职责7

1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。