公司人事主管培训职责描述

人事主管培训职责1

1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;

2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人事主管培训职责2

1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;

2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;

3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;

4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;

5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;

6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;

7、做好新员工培训，组织大区内会议。

人事主管培训职责3

1、在人事经理的带领下，做好安排的工作;

2、负责总部员工的考勤统计 ;

3、总部员工社保及公积金申报 ;

4、负责绩效考核统计工作 ;

5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

6、完成部门经理安排的其他工作。

人事主管培训职责4

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管培训职责5

1、负责机构人员的招聘工作;

2、负责社保、公积金的办理;

3、负责员工档案的管理;

4、负责人事月报的汇总、数据整理;

5、负责员工入离职管理;

6、负责考勤统计及管理;

7、负责证照办理等事宜;

8、完成上级领导交办的事项。

人事主管培训职责6

1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

10、负责企业活动的组织开展;

11、负责公司合同的修订;