HR部门工作职责详细描述

HR部门工作职责1

1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;

4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;

5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度;

HR部门工作职责2

1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

2、完成直属上级交付的其他任务。

3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

4、负责新员工入职培训

HR部门工作职责3

1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报

2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;

3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;

4、负责办理用工备案手续;

5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;

6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;

7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;

8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;

HR部门工作职责4

1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;

2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;

3、参与绩效管理计划的制订;

4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;

5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;

6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

HR部门工作职责5

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。

3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。

6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

7、协助员工培训与开发管理

8、公司行政相关工作

HR部门工作职责6

1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;

2，参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

3，推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;

4，办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;

5， 人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

HR部门工作职责7

1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;

2、配合集团总部做好人员的培训工作;

3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

5、负责日常行政事务及会务接待工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。