2024年北京教师工资待遇大概多少钱(工资标准)

一、北京教师工资待遇

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北京教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，绩效工资包学期和学年奖金，下面看看网友怎么说：
1、一般情况下，一个新的年轻教师一个月的工资能在5000元左右，基本工资大概在2000元左右，绩效工资3000元左右，基本工资占四成，绩效工资占到六成左右。

2、新入职的中小学教师五六千，干了几十年的中小学教师一万多，中小学平均八九千

3、昌平某市重点，第一年4000，后几年加上班主任6000+
4、一个朋友，重点中学副科老师，月入二万多
5、助教工资5100
家教工资5900
幼教工资4100
教育产品开发工资7200
培训师/讲师工资7800
培训策划工资6900
教学/教务管理人员工资5700
招生/课程顾问工资6900
科研人员工资6400
科研管理人员工资6900
6、北京西城一重点中学，教龄12年的普通副科老师，大概给你个参考。月薪5000-6000。做班主任的话再加2000。年终奖+学期奖，每年20000-30000左右。北京平均工资水平吧。五险一金+年金几百（退休以后才可以拿到）+住房补贴每月1000多
7、刚入职一年的远郊科任老师，每月工资5000至7000，所有补助3万多点。第一年年薪10万多点，明年应该会涨两万。因为今年的补助都是按照半年发放的
8、当班主任有班主任费，大概900~1000，当教研组长有600~700，当年级组长也有800~900，如果承担一些行政岗位，有岗位津贴，但一般承担行政岗，就只能承担行政岗和教学。 教学，你课多，课时费和教案费自然也就多，完全像码农那么辛苦，早8点忙到晚上9点10点的话，也能月薪接近1W，怎么样，还是比公司低多了吧，不过有些无形的东西，一般有5年的住房补贴，还有每年2~3次的各种奖励，奖励平均一年有2W吧，最近北京偏远地区月工资又涨了1000
9、在朝阳一初中实习听老师说也差不多这么多一万多点，不过每天就两节课
10、有编工资不太累的话也有8000/月，还不算住房补贴，假期还有工资
11、累死累活可以接近1W。一般的学科老师，带3~4个班，税前估计也就7000
12、北京高中教师，￥9060
13、东城的 非班主任 到手差一点点不到五千吧
14、一年到手10万左右 工资6k 补发工资大概一年2万多不到3万
15、郊区城区一般新毕业是5300～7000左右，各单位政策不同，山区补助一般每月600'800'1000按远近。城区学校基本工资一样新毕业4～5K但是年底奖金多基本上总发钱每月6K多吧

二、教师工资套改标准表

　　为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(最新或2022（历届）?最新或2022（历届）)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：

　　一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

　　二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

　　三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

三、教师的收入

　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

　　2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

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