双基工作开展情况工作汇报

刘莉莉老师

双基工作开展情况工作汇报

  尊敬的xx煤集团各位领导:

  您们好!

  首先,我代表xx煤矿全体员工及家属,向莅临我矿检查、指导双基工作的各位领导,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,我就xx煤矿“双基”工作开展的相关情况,简要向各位领导汇报,敬请批评指正。

  一、矿井基本情况

  xx煤矿系xx公司的一对生产矿井,坐落在xx南麓、xx河畔,距xx市约xxKm,为xx省煤炭产业集团所属国有重点煤矿之一。<莲山~课件>矿井始建于xxxx年,xxxx年底建成投产,矿区占地xxx亩,最初设计年生产能力xx万吨,现核定为xx万吨。矿井采用平硐+斜井开拓方式,有xxx和xxx两个水平同时生产,目前有xxxxx三个生产采区,-411为准备采区;采煤面4个,掘进面7个。矿井主采煤层为内、外连两层近距离薄煤层,厚度为0.7~1.2m,倾角8~60°。煤质为低硫、低磷、中灰、中强粘性的1/3焦煤,煤层不易自燃,但有强烈爆炸性,属低瓦斯、低二氧化碳矿井。xx煤矿现有职工xxxx人(其中一线职工xxx人,二线职工xxx人,工程技术人员xx人),离退休职工xxx人,矿区常住人口近万人。近年来,我矿先后荣获省级文明单位、全国煤炭系统职工思想政治工作先进单位、全国文明煤矿、川煤安全高效矿井等称号。

  二、安全生产情况

  20xx年,xx煤矿紧密围绕xx公司“争创全国同类型一流煤炭企业”的奋斗目标,在xx公司的领导、支持和帮助下,着力打造“省级安全文化建设示范矿井”和“全国同类型一流安全高效矿井”。一年来,全矿生产原煤xxx万吨,掘进进尺xxx米,销售收入xxx亿元,上缴利润xxxx万元,投入xxxx万元用于安全生产。20xx年,我矿强化对xx近距离大倾角薄煤层俯伪斜走向拦栅密集、W1119、2111大倾角薄煤层工作面初末采、3116综采搬迁及过陷落柱开采、-100m延深工程等安全管理重难点项目进行追踪。通过不定期召开专业会、分析会,研究井下生产现场存在的安全问题,保证重难点问题得到及时解决。在生产现场强力推行“手指口述”安全确认法,规范职工操作行为,创新“三违”管理和帮教方式,明确队、班、生产业务科室的帮教职责,“三违”总量比去年下降xx%,轻伤较去年同期下降xx%,全年发生重伤事故x人次,杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故,实现了安全生产两周年的佳绩。我矿推行安全质量标准化动态检查和验收,实行“奖头罚尾”,加强工程开竣工和管理“尾工”控制,从工程质量入手,强化源头和过程整治。通过“一通三防”、机电运输、顶板管理等专项整治活动,矿井安全质量标准化水平得到较大提升。用好用活安全激励机制,开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动。20xx年,全年发放各类安全津贴、安全奖励xxx余万元,增强了全员参与安全管理的积极性,巩固了安全基础,促进了矿井安全生产周期的稳步延长。

  三、双基工作开展情况

  (一)狠抓制度建设

  近年来,xx煤矿认真贯彻落xx煤集团、xx公司关于“双基”建设指示精神,围绕川煤集团“大集团、大基地、大战略、大发展”以及xx公司“原煤做大、精煤做强”的宏伟战略目标,认真贯彻强本固基的工作要求,在xx公司党政的正确领导下,坚持“以人为本”的科学发展观,制定了《xx煤矿“双基”建设实施办法》和《xx煤矿二0xx年“双基”工作安排意见》等办法,成立了“双基”工作领导小组,负责对“双基”工作的组织领导、指挥协调、监督考核,健全责任考核制度,层层落实工作职责,掀起了人人参与“双基”工作的热潮,营造了“大双基”格局。根据《xx煤矿创建xx公司“双基”工作示范矿井的实施意见》,全矿干群进一步树立“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零伤亡”的安全管理理念,以“双基”工作为抓手,重心下移抓基层,关口前移抓基础,狠抓基层队伍建设和安全基础管理,全力推行以责任制落实为基石的安全工作新平台,推动了安全生产健康发展。

  (二)狠抓安全基础管理

  1.近年来,我们坚持“安全第一、预防为主”的理念,大力推行安全目标管理,层层落实安全监管职责,健全责任追究制,编制了灾害防治预案,完善了安全管理体系。为确保工作落到实处,我们在全矿推行安全生产责任制考核,领导干部、业务科室实行周末留守,并严格执行井下带跟班、“一班四调”考勤及队干现场交接班,充分发挥领导包片、专业线、科室包队的安全管理作用,同时坚持“以制度管人、用制度管事”的工作原则,通过安办会、周安全分析会、月度考核会等,开展督查督办,闭合管理,年终开展述职述廉和民主测评,以压力激发动力,起到了激励和鞭策作用,解决了工作不力、落实不严等问题,强化了安全责任制的落实,实现了“一转变一提升”(转变作风、提升执行力),企业综合管理水平得到较大提升。

  2.我们高度重视安全文化建设的纵深发展,在井下八字口和311、411、211打造了安全文化亮点工程,矿区安全标语、格言灯箱与宣传长廊相映成辉,形成了安全文化一条街。为实现安全意识和技能水平的结合,培训中心开办了机电、通风、爆破、机考等一体化专业实验室,出台了《xx煤矿20xx年培训安排实施意见》,以师带徒、特殊工种“两脱产”培训,“班组长培训日”及现场授课为抓手,提升员工技能,全年完成培训计划达93%,全员应知应会和特种持证上岗率达100%。矿常年开展打擂比武、技术练兵等活动,并通过“十佳技能人才”评选活动,激励争先,“左小云工作室”发挥技能培训的作用,涌现出唐成国、张建贵等一大批技能型员工。

  3. 20xx年,我矿坚持“科技兴安”和“科技兴矿”的.指导思想,坚持科技是第一生产力,狠抓矿井技术管理和创新,大力推广应用新技术、新工艺和新设备,不断进行技术革新,着力改善安全生产环境,提升矿井综合水平。过去的一年,在N1119工作面采用130型采煤机和液压支架试采成功,实现了大倾角薄煤层综合机械化开采。MG468型综采机组,EBZ160悬臂式掘进机组,211采区大倾角皮带运输机,可伸缩皮带等机械化设备的应用,提高了矿井的机械化水平。全断面一次性爆破、等强度树脂锚杆、锚网索与喷射混泥土组合支护,在211、311及-100m水平延深巷道应用和推广。在W2111采煤工作面实施顶底板比压测定,为2111采面支护提供了理论依据,优化了支护参数,确保了安全生产。推广使用了352型全站仪和激光指向仪等新设备,提高了211人行上山、-100m主斜井、-100m人行下山等巷道贯通施工质量。KJ251型矿井人员管理系统和视频监控技术的应用,为矿井数字化建设打下了基础。

  4.我矿始终坚持以“高标准,严要求”对待矿井质量标准化工作。出台了《xx煤矿二○xx年安全质量标准化实施办法》、《xx煤矿安全质量结构工资管理办法》、《xx煤矿安全质量标准化在结构工资中的考核办法》等措施,同时还严格执行集团公司及矿有关质量评定条例,逗硬执行3:3:4结构工资,“奖头罚尾”竞争机制,从严考核,确保了质量标准化工作取得良好效果。

  (三)强化基层队伍建设

  1.推行人本关怀,实现“两个转变”。我矿采掘一线90%以上都是农民工,由于安全意识淡薄和近利思想严重,导致一线队伍流动大,生产组织极为困难。我们通过实施矿区环境综合整治,打造“采掘工安置小区”,解决养老、医疗、工伤保险等实际问题,同时以提升装备水平,推行“三八”制作业,优化作业环境,改善居住环境等一系列惠民工程,实行“环境、感情、待遇”留人法,转变了农民工角色,使农民工有了归宿感,都乐意矿山工作,目前农民工平均工龄达12年以上。为提升员工素质,我们通过改进学习方式,搭建职工学习的平台,通过层层培训、定期考核,把员工培养为守纪律、有技能的优秀员工。

  2.强化队班建设,不拘一格用人。班组长作为井下现场的“兵头将尾”,我们不仅在经济上、生活上给予关照和优待,在政治上把有责任心、业务素质强的职工充实到班组队伍,出台了《xx煤矿20xx年班组建设安排意见》,建立以安全的考核机制,将安全、稳定、效益与收入挂钩。通过周二学习会、队干季度考试、“班组长培训日”,实施“以考促训”,提素质,强技能,提升队班两级现场指挥能力,激发他们的组织、管理潜能,实现由“生产型”向“安全生产型”的转变,全年评出65个“五好班组”,5个“六好区队”,采掘等级队达67%。按照xx公司定岗定员定编要求,我们在保证基层技术员配置标准的基础上,采取公推公选、公开竟聘的方式,变“伯乐相马”为“赛场选马”,全矿有数名想干事、能干事的农民工走上了科队级管理岗位,充分发挥了“领头羊”的作用。

  3.狠抓“两会”质量,提升员工素质。班前会作为班组开班前的一堂重要课程,我们规范了班前会组织程序,要求班前会注意事项全面详尽、形式多样,值班领导会场督促、指导,确保了班前会的效果。为提升员工整体素质,我们将职工停产学习纳入重要工作日程,适时安排计划,规范学习行为,改变了以往上班时间紧、学习状况差的历史,职工通过做笔记,谈心德、讲体会,提高了学习质量;矿领导现场指导,倾听职工发言,解读职工的工作与生活疑难,包队科室(小组)跟队帮扶,采取一帮一辅导,巩固了学习效果,广大职工感觉有听头、有学头,养成了自觉参与学习的良好习惯。

  4.实行精细管理,促进安全生产上新台阶。一是细(量)化考核指标。结合矿井安全工作奋斗目标和各队实际,分别向各队下达了轻伤、违章和隐患控制指标并逐月考核,增加了连队搞好安全工作的紧迫感,使连队安全管理模式不得不由粗放型向精细型转变。二是明确队、班安全管理的主体责任。从处罚标准和考核奖惩制度上保障了队干、班组长和普通职工反违章、揭隐患的积极性,加大了各基层队自反违章、自揭隐患的力度,提高了普通职工反违章的奖励标准;隐患排查整改落实不力的,责任追究落实到个人,并利用安全会议和电子屏等形式进行通报。三是坚持教育和处罚相结合,创新“三违”帮教方式。对“三违”帮教流程重新进行了规范,明确了队、班和生产业务部门的帮教职责,增强了“三违”帮教的针对性和有效性。管理人员发生“三违”行为的,执行了处罚交现金制度。四是重新规范事故追查处理程序和责任,强化了安全生产职能部门的业务保安职责。

  四、存在的问题

  1.安全文化建设和基层管理相对薄弱,职工安全意识和自主管理安全的能力还有待进一步提高。

  2.安全精细化管理还有待进一步加强和提高,安全生产责任制考核模式有待创新和完善,安全管理创新工作有一定的差距。<莲山~课件>

  3.安全基础管理薄弱,职工“三违”现象时有发生, “手指口述”安全确认法在现场的推行力度有待深化。

  4.受地质条件影响,矿井机械化发展水平不平衡,工程技术人员和机组检修队伍业务水平有待提高,采掘质量标准化水平发展缓慢。

  五、下一步工作措施及打算

  1.加大“双基”工作力度,创新双基工作机制,加大“双基”建设人、财、物的投入力度,促进“双基”工作向纵深发展。

  2.夯实安全基础,全面推行安全目标管理,努力创建“四无”矿井、“四无”区队和“五无”班组。

  3.加快矿井机械化建设步伐,引进新技术和新工艺,积极探索大倾角软顶软底薄煤层机械化采煤等技术难题,推动矿井信息化、自动化、数字化建设,加大专业技术人才和技能型职工的培养力度,努力提高工作效率。

  4.强化安全质量标准化工作,在生产现场全面推行“手指口述”安全确认法和安全风险预警机制,切实规范职工操作行为,加大“三违”查处和隐患治理,争创川煤“安全质量标准化示范矿井”、“手指口述示范矿井”、“省级安全文化示范矿井。

  5.强力推行安全精细化管理,增强各级抓安全工作的主动性和能动性,抓住安全生产的各个环节和每道工序,每位员工每日都必须进行考核,每日考核结果都必须在信息平台进行通报,考核结果必须与效经济益挂钩,充分调动和促进各级管理人员,特别是队、班两级主动地、积极地履行安全生产岗位职责。

  6.深化企业安全文化建设,提高班前会和安全学习会的质量,狠抓安全生产责任制考核,将层级考核与岗位责任制考核相结合,切实改进干部安全管理作风,提升企业安全文化建设水平。

  最后,对各位领导莅临xx煤矿检查、指导双基工作,再次表示衷心的感谢。

  谢谢大家!