人事主管个人简历五篇

人事主管个人简历一

姓名：___

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

婚姻状况：未婚

要求薪资：面议

何时到岗：随时

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：__大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋 英语 一至四册。现正进修行政管理本科学历和 英语 二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历

_____年__月---_____年__月年 ____公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

_____年__月年---_____年__月年__公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

自我评价

本人性格开朗。乐观积极具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，有良好的团队协作精神及良好的职业素养。

人事主管个人简历二

姓名：性别：

婚姻状况：民族：

户籍：年龄：

现所在地：身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：招聘经理/主管

工作年限：职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历

__年3月—__年7月__有限公司，担任招聘专员。主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商（包括学校、中介）；2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务；3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。

__年3月—__年7月__有限公司，担任人事主管。主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作；2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护；3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定；4、内部猎头制定的建立；5、公司后备人才储备库的建立与完善；6、熟悉劳动法及相关法律；7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。

__年3月—__年7月__有限公司，担任生产管理。主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性；2、高效地解决生产中出现的问题；3、组织生产，保证高品质的产品按时完成；4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本；5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质；6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式；7、对生产物流有一定的了解。

__年3月—__年7月__有限公司，担任招生主管。主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作；招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。协调并处理好团队中的矛盾，以团队利益为基础发挥组员的主观能动性。同时，运用的招生技巧和策略积极的开发空白市场，细心维护已有的市场，针对考生、家长、老师的来电咨询和来访进行详细解答。

教育背景

毕业院校：__大学

学历：大专

毕业日期：2004-07

专业：工商企业管理

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

在东风日产期间，熟悉了生产线的管理，5S、TPM、精益生产等生产型企业的管理方式，在做招聘的过程中知道了人才是企业赖以生存的根本以及与人的沟通方式。

个人自传

本人做事有条不紊，工作细心踏实，责任心强，喜欢与人交流，具亲和力；工作中注重学以致用和沟通的重要性；富有工作激情，擅长交流、协调合作关系，喜欢团队合作。

人事主管个人简历三

姓　　名： ___

国籍： 中国

目前所在地： 白云区

民族： 汉族

户口所在地： 揭阳

身材： 165 cm　52 kg

婚姻状况： 已婚

年龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：行政主管、人力资源：人事主管、安全/健康/环境经理/主管：主管

工作年限： 4

职称： 初级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州 南海区 三水区

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：2006-12 ～ 广州白云区志高塑料包装厂

公司性质： 私营企业所属行业：造纸/印刷

担任职务： 行政主管

工作描述： 一、主要产品:塑料制品

二、主要职责：

1、公司的日常管理：办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达及布置厂容厂貌;

2、参加公司相关制度的制定并执行：根据公司实际情况制定有效的规章制度，并监督落实执行;

3、按上级要求进行人员规划，组织招聘工作;

4、新员工进厂的岗前基础培训，使新人尽快适应工作环境，增强安全生产意识;

5、技术级管理人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;

6、负责对员工工资的初步审核;

7、处理员工劳动关系，确保工厂顺利进行;

8、负责行政部后勤的监督管理(宿舍水电管理、办公设备维护、保安监督、厂区绿化管理及保养、食堂卫生管理及菜谱的审核);

9、负责全厂生产安全及消防安全管理，并不定时抽查各部门5S工作落实情况;

10、协助仓库部做好物品规范摆放及月底盘点抽查。

离职原因：

公司名称： 起止年月：2006-06 ～ 2006-11广州鸿英包装制品有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：贸易/进出口

担任职务： 总经理助理

工作描述： 一、主要产品:塑料制品

二、主要职责：

1、根据总经理的思想，下达给各部门的任务，不断完成公司各项规章制度;

2、人力资源方面的招聘新员工，面试和办理新员工的入职工作;

3、跟进产品的货期及质量问题;

4、协助销售部，货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;

离职原因：

教育背景

毕业院校： 武汉理工大学

最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 2006-07-01

所学专业一： 工商企业管理 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2002-09 2006-07 武汉理工大学 工商管理 毕业证书 104971200605012786

2005-04 2005-05 湖北大学人资培训机构 人资管理 助理人力资源管理证书 0517000006302321

2008-09 2008-10 广州市安全生产宣传教育中心 安全管理 广东省初级安全主任 穗安初(08)09055

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、具有4以上的企业管理经验,熟悉公司各方面方案的制订，对贸易型公司和生产型的管理流程均比较熟悉;

2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;

3、熟练社会保险等办理流程;

4、熟悉人力资源管理的六大模块，能胜任人力资源管理方面的工作,能与员工进行较好的沟通;

5、曾参加广州市安全管理从业人员资格培训，并获得《初级安全主任证书》，对企业的安全生产有一定的识别能力;

6、工作热情、积极，能独挡一面，注重职业道德修养。

人事主管个人简历四

姓名：___

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：广西-其他

年龄：29

现所在地：广东-东莞

身高：158cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：01个月之内

教育经历

20__-09～20__-07__大学教育经济与管理大专

19__-09～20__-07兴业高中文科高中

培训经历

20__-01～20__-01德信诚ISO9001：2008内审资格证

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

___公司名称（20__-01～至今）

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、公司管理制度的编写修订及执行落实；

2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理；

3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实；

4、饭堂（前两项非公司承包管理）、宿舍、清洁工的监督管理工作；

5、保安、消防安全的监督管理及改善工作；

6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理；

7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行；

8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理；

9、负责公司客户等验厂工作的应对；

10、负责员工社保、工伤的办理；

11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理；

12、总经理的临时安排及工作的汇报。

离职原因：寻求更大的发展空间

___公司名称（20__-06～20__-01）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事总务主任岗位类别：计算机IT类-管理/技术支持

工作描述：1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险（公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行）。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。

3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。

4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊。

8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动（蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等），福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。

11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务；熟悉办理外国人（台湾、香港、日本人）的就业手续（未入境、入境新办、续期）、居留手续；熟悉大陆人往外国的签证办理。

12、已取得ISO9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验（取证前一年，取证后一年）。

离职原因：年前回家办理房产事务

___公司名称（2004-03～2007-05）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：高级文书岗位类别：人事助理/文员

工作描述：由于工作调动，曾任职工作内容如下：

1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。

2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。

4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等；

5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

6、新进员工的培训工作。

离职原因：到东莞发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。

技能专长：7年多的行政人事工作经验。有极强的执行力、领导力，能独挡一面；

对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验；

有与学校、劳务派遣公司的合作经验；

对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力；

熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验；

能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书；

熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题；

熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程；

具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动；

熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

其他：会简单的日常日语

求职意向

发展方向：寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

其他要求：要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

自身情况

自我评价：性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务，人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解；了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验；熟练操作办公软件及报刊制作等软件；善于沟通，重视合作态度；愿在人力资源管理方面发展。

人事主管个人简历五

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 四川

身材： 165 cm　54 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监

工作年限： 8

职称： 高级

求职类型： 全职

可到职- 随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区： 广州 广州 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州圣大电子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理

工作描述： 1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导;

2)根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划;

3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;

4)负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;

5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;

6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;

7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。

离职原因： 寻求新的发展

公司名称： 广州立联电子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10

公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人力资源专员/人力资源主管

工作描述： 1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度

的制订、修订、并贯彻实施;

2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;

3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设;

4)协调各部门沟通合作关系。

离职原因： 有事回家

教育背景

毕业院校： 华南理工大学

最高学历： 本科 毕业- 2010-07-01

所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 行政管理

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 毕业证

1999-09 2001-07 重庆渝州大学 行政管理 毕业证

2007-09 2010-07 华南理工大学 人力资源管理 在读

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

个人专长：

1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;

2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;

3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;

4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;

5.精通Office办公软件，并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。

7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。